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  • 工作地点:南京市
  • 年龄要求:27~50岁
  • 学历要求:博士 提供月薪:面议
  • 招聘人数:1人 工作经验:10年以上
  • 专业要求:不限 职称要求:不限

任职要求/岗位职责

招聘要求
具有副高及以上职称的,学历可放宽至全日制本科及以上
具有海外留学经历、三级医院工作经历、SCI论文发表、市级及以上科研项目主持者、市级及以上科研成果主要获得者(前3位)为佳
招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、南京市溧水区卫生和计划生育局网(http://wjj.njls.gov.cn/)、南京市溧水区人民医院网(http://www.lsrmyy.com/)等网站发布,具体的招聘单位、招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)2018年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。
三、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;拥护党的路线、方针、政策;
2.遵纪守法,品行端正,廉洁奉公;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.具有副高及以上职称,或具有博士学位;
5.年龄40周岁以下,具有副高职称的年龄放宽至45周岁,具有正高职称的年龄放宽至50周岁(年龄计算截止时间为2018年3月31日);2018年应届毕业生应于12月31日前取得毕业证书和学位证书;
6.具备报考岗位的其他招聘条件(详见《岗位信息表》)。
(二)有下列情形之一的,不得应聘:
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间:本次招聘公告在2018年度内有效,所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名。招聘单位根据各岗位报名情况,确定各期考评人选,适时启动考评程序。招聘单位将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、招聘单位网站通报岗位招聘进展和空缺等情况(岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日)。
2.报名方式:采取现场报名和网上报名两种方式。
(1)现场报名:需在工作时间(8:00-11:30,13:30-17:00,周六下午、周日、法定节假日不接受报名),由应聘人员携带报名所需的相关材料原件和复印件至南京市溧水区人民医院人事科办公室报名并进行资格初审。审核结果当场反馈给应聘者。
(2)网上报名:应聘人员须将报名材料扫描件打包,以“姓名+应聘岗位”命名,发送至报名邮箱(邮箱地址:m17366018606@163.com)。招聘单位根据应聘人员提供的报名材料扫描件进行初审,审核结果以邮件形式回复给应聘者。
3.报名材料:
①《南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)公开招聘高层次人才报名表》(附件2);
②身份证原件和复印件;
③毕业证书、学位证书原件和复印件,应届毕业生提供相应学历的在读证明、学籍证明或就业推荐表;
④医师资格证书、医师执业证书原件和复印件;
⑤高级资格职称证书原件和复印件;
⑥岗位所需其他证明材料;
⑦近五年发表的学术论文目录;
⑧学术任职原件和复印件;
⑨科研基金、科研成果及获奖证书原件和复印件;
⑩进修证明原件和复印件。
4.本次公开招聘不设开考比例,如有满足条件应聘者,即可根据需要组织考核,具体以招聘单位通知为准。
5.报名人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考评、聘用资格。
(二)综合考评
本次招聘高层次人才,采用简化程序、综合考评的方式。由招聘单位组织省、市级相关专家组成考评小组,在区人社、人才办、卫计局等有关部门监督指导下,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考评方案组织实施。对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制,合格线为60分,考评结果在招聘单位官网及相关网站公布。
(三)体检、考察
综合考评结束后,在合格人员中,根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
(四)公示聘用
招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况,确定拟聘用人员名单,并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区卫生和计划生育局网、南京市溧水区人民医院网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试成绩、排名等。
对公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的综合考评合格人员中,按成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。
五、高层次人才待遇
(一)根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。
(二)住房补贴:博士学位正高100万、副高80万、中级60万;硕士学位正高80万、副高60万。省、市级重点专科学科带头人另加30万。住房补贴分年度分次发放。
(三)科研启动基金:三年内给予20-60万。
(四)医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目,协助申报东南大学教学职称。
(五)三年内提供一次国外短期学习或每1-2年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。
(六)二年内医院安排周转过渡用房。
(七)协助落实配偶工作、解决子女入学。
六、招聘咨询、监督
(一)招聘咨询
联系人: 南京市溧水区人民医院人事科
电话:025-56232007
(二)招聘监督
南京市溧水区卫生和计划生育局:025-57210959
南京市溧水区人社局:025-57227317
本公告相关事宜,由南京市溧水区人民医院负责解释。
热忱欢迎各专业高层次人才踊跃报名!

附件:
1、南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)2018年公开招聘高层次人才岗位信息表
2、南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)2018年公开招聘高层次人才报名表
(附件可去官网下载或在线直接投递)

南京市溧水区人民医院
东南大学附属中大医院溧水分院
2018年3月7日

企业介绍

南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)地处南京市溧水城南新区,距禄口国际机14公里,南京南站35公里,交通极为便捷。医院已有93年历史,是南京市重要的卫生单位。也是国家级“爱婴医院”,国家卫计委国际紧急救援中心网络医院,东南大学医学院、江苏大学、皖南医学院和南京医科大学康达学院教学医院,国家住院医师规范化培训协同基地、江苏省住院医师规范化培训基地。曾获得全国模范职工之家、江苏省文明单位、南京市文明单位、市卫生系统十佳医院、市卫生系统医院管理工作先进单位等荣誉称号。在政府的主导下,2015年与东南大学附属中大医院合作共建成为中大医院溧水分院,2017年与中大医院进一步深化合作,在不改变医院性质、不改变产权、不改变公共服务职能、不改变政府投入的情况下,医院的主要管理权由中大医院承担,从而保证了与中大医院同质化发展的目标。
医院位于山清水秀的无想山北麓,占地125亩,建筑面积8.6万平方米,核定床位1000张,设有21个标准病区,40个专业科室。2016年门急诊71万人次,收治住院患者3.8万人次,手术1万例次,分娩人数3500多人。建筑面积7.8万平方米的第三幢综合病房楼和科研教学楼将于2018年底启用,届时医院开放床位将达到1500张。
医院在职员工1200多人,其中高级职称150人,中级以上职称400多人。近年来,加强了与中大医院的融合发展,人才队伍、技术水平大规模提升。目前拥有国务院政府津贴获得者、省部级突出贡献中青年专家1人,博导3人,博士6人;江苏省、南京市人才工程15名。技术上能够开展普外科、骨科、神经外科、心血管内科、ICU、介入放射科、内分泌科等三甲医院技术及诊疗项目以及二甲医院所有必备技术和诊疗项目,其中37项二类、限制类、内镜类医疗技术,56项四级手术获得南京市卫计委审批通过予以备案。神经内科、重症医学科、妇科、儿科、泌尿外科、麻醉科、病理科、骨科、肿瘤内科、消化内科、检验科、医学影像科、普外科、产科、眼科、心血管内科、内分泌科、胸外科等18个科室为南京市医学重点专科,位居南京同类医院前列。
医院建筑布局合理,医疗场所宽敞明亮,医院环境优美舒适,医疗仪器设备精良。拥有1.5T核磁共振、大型DSA、iCT、钼靶乳腺机、数字胃肠机、数字DR、全自动生化分析仪、高端四维彩超等大中型医疗设备400余台套。百级、万级洁净手术室12间。配备3D高清机械臂腹腔镜、高清电子腹腔镜、超声刀、关节镜、宫腔镜、胃肠镜、输尿管镜、前列腺电切镜等各种内窥镜。24张床位的ICU、近百台透析机血滤机的血液净化中心、现代化临床检验中心、消毒供应中心处于同级医院领先水平。医院信息化程度较高,基本达到现代化、智能化、数字化医院的目标。
医院将充分利用东南大学附属中大医院的优质资源,主动依托国家985大学平台,加快医院转型升级,深化医院内部改革,采取“以患者为导向,以技术为依托、以人才为根本、以服务为法宝”的运营管理方针,全面提升医疗服务能力,着力打造南京城南区域医疗中心。以创建三级医院为目标,在规范化基础上突显人性化管理,坚持可持续发展战略,同时注重医院文化重塑,努力营建和培养一支精干的管理团队和出色的专家队伍,不断增强医院的核心竞争力,为保障溧水以及周边地区百姓的健康贡献力量。

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