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药学部医师 [ 投诉职位 ]

广东医科大学附属医院

薪水:面议

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基本信息

  • 工作地点:湛江市
  • 要求行业:医疗、医院、护士/医生、卫生服务
  • 年龄要求:18~40岁
  • 要求学历:博士
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:不限
  • 专业要求:不限
  • 职称要求:不限

任职要求/岗位职责

专业要求:临床药学专业
博士人才待遇
(一)医院正式编制,前两年享受我院副高职称人员同等待遇。
(二)博士到医院工作后给予安排博士公寓(至少一房一厅,面积为40平方米)入住
(三)安家费一次性发放:博士安家费=(20万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×1万元);
如果单篇SCI论文影响因子超过10分者:博士安家费=(20万元+读博期间或近两年发表的SCI论文影响因子×2万元)。
(四)医院提供博士科研启动经费(按目前我院科研经费管理办法落实)。
(五)符合下表所示人才条件者,按相应人才层次落实待遇。具体面谈。
两院院士
薪酬:面议,科研启动费:5000万元,安家费:1000万元

(层次)
(1)中组部“千人计划”入选者;
(2)“国家特支计划”杰出和领军人才;
(3)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;
(4)具有相当水平的国内外专家。
薪酬:不低于120万元, 科研启动费:1000万元,安家费:800万元
(第二层次)
(1)中组部“青年千人计划” 入选者;
(2)教育部“长江学者奖励计划”青年学者;(3)“百千万人才工程”入选者;
(4)中科院“百人计划”入选者;
(5)“珠江学者特聘教授”入选者;
(6)“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者;
(7)教育部创新团队负责人;
(8)教学名师或国家教学成果一等奖(排名);
(9)国家自然(社会)科学基金重点项目负责人以及其他相当层次的人才。
薪酬:不低于100万元, 科研启动费:500万元,安家费:300万元

(第三层次)
(1)“国家特支计划”青年拔尖人才;
(2)教育部“新世纪人才支持计划”入选者;
(3)海内外具有与上述人才相当学术地位和影响的专家学者。
薪酬:不低于80万元, 科研启动费:300万元,安家费:200万元

(第四层次)
(1)广东省“特支计划拔尖人才”入选者;
(2)国家自然科学基金青年基金获得者;
(3)“青年珠江学者”入选者;
(4)广东省杰出青年基金获得者;
(5)国内外著名大学博士后;
(6)具有与上述人才相当学术地位和影响的青年学者。
薪酬:不低于60万元, 科研启动费:200万元,安家费:100万元

(第五层次)
国内外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或从事过博士后研究工作并取得较好科研业绩的青年人才(年龄不超过35岁,紧缺专业或业绩特别突出者可放宽至40岁)。
薪酬:不低于30万元, 科研启动费:100万元,安家费:80万元

企业介绍

广东医科大学附属医院坐落于美丽的南海之滨,素有南粤明珠美称的广东省湛江市,医院前身为湛江医学院附属医院,1992年易名为广东医学院附属医院,2016年4月16日正式更名为广东医科大学附属医院。

经过50多年的发展,广东医科大学附属医院已经成为粤西地区规模的综合型医院,以医疗技术力量雄厚、品牌专科特色突出、学科齐全和综合优势强大享誉整个粤西地区,是区域内一家集临床医疗、临床教学和临床科研于一体的大型医学中心。医院先后获得广东省首批三级甲等医院、全国文明单位、全国“百佳”医院、全国巾帼文明示范岗、全国青年文明号等荣誉称号120多项。2018年,医院进入广东省高水平医院建设“登峰计划”建设医院行列。

医院现有职工3409人,拥有博士后导师15人,博士生导师15名、硕士导师140名,特聘教授26人,驻站博士后6人(出站7人),博士113人。汇聚了全国模范教师、国务院政府特殊津贴专家、广东省扬帆计划拔尖人才、广东省高校教学名师、南粤教师等一批高层次人才。医院开放床位2248张,年门急诊量超过141万人次,年出院8.47万人次,医疗服务范围辐射粤桂琼三省交汇地区约3000万人口。医院设有临床专科36个、医技科室10个,病区50个、临床教研室23个、研究所6个、研究室13个。拥有粤西地区先进、齐全的医检设备,包括粤西首台临床研究型128排PET-CT ,320排640层螺旋CT,3.0TMRI等。每年开展新技术、新项目数十项,完成了如十指断指再植、原位肝移植、异基因外周血干细胞移植术等里程碑式尖端医疗技术,在区域内首屈一指。

医院始终坚持“凝练学科方向,汇聚人才,建设共享平台,推进重点突破,实现跨越发展”的学科建设和发展思路,近年来在队伍建设、科学研究、人才培养、平台建设等方面取得了长足进展。1958年创建临床医学一级学科,在学校整体学科体系中处于引领地位,现为一级学科博士及硕士学位授权点、全国高等学校特色专业建设点、广东省“攀峰”重点学科、实践教育基地、国家药物临床试验机构、广东省高校重点专业和广东省专科/全科医师培训基地。拥有省级特色重点学科2个、珠江学者设岗学科2个、省级临床重点(扶持)专科14个、省级重点实验室2间、国家呼吸系统疾病临床研究中心分中心1个、省级工程技术研究中心1个、市厅级重点实验室7间。2015年学科进入全球ESI机构排名前1

医院历来重视临床科研工作。2010年,采用“公共科研平台+专科实验室”的建设布局及“大统一、小独立”的运行机制,建成环北部湾地区临床科研平台——临床医学研究中心,是粤西地区、设备仪器先进的公共科研平台。中心使用面积超过3000平方米,拥有先进仪器设备约500余台,包括120kv透射电子显微镜、激光共聚焦显微镜、流式细胞仪、荧光定量PCR仪等高端设备,实验设备资产约3000万元。拥有超微结构诊断平台、细胞影像与分析技术平台、染色细胞标记物荧光强度分析平台、蛋白质组学分析平台、核酸分析技术平台以及斑马鱼模式动物平台等技术平台,几乎可开展所有的生命科学实验。高端的临床科研平台极大地推动了医院临床医学和转化医学研究的发展,为科研成果的产出提供了强有力的条件保障。近年来,医院科研项目、SCI收录论文、科技成果奖等主要科研指标均取得突破性进展。近5年,承担科研项目80项,省部级84项,共获资助科研经费4895.92万元(市级以上项目);发表SCI收录论文561篇,年平均影响因子达到4.08,单篇SCI论著影响因子11.423;获省级科研成果奖3项,授权专利18项,发明专利6项,主编专著和教材共24部。

医院注重医学教育和人才培养。承担广东医科大学临床医学专业、医学影像专业、麻醉学专业等本科生的临床课、见习课及毕业实习教学任务,以及硕士、博士研究生和博士后的培养任务。近年来,在本科教学中开展了临床见习“5+5模式”改革、临床教学与执业医师标准接轨改革、临床教学与社会需求接轨改革、学生素质教育改革,取得较显著的成效,该模式已获得广东省教学成果一等奖。另一方面,加强研究生教育改革力度,创新了培养模式和管理机制,硕士生及联合培养博士生的培养质量得到稳步提高。2010年开始招收驻站博士后,现有驻站博士后6人,出站7人。

目前,已构建了本、硕、博、博士后及毕业后教育培训完整的医学培养体系。
广东医科大学(湛江)临床技能培训中心(以下简称技能中心)设在广东医科大学附属医院内,是目前广东省内规模临床技能培训中心之一,成立于2004年6月,2006年被评为广东省高校实验教学示范中心,2013年评为“实践教育基地”,是集临床实验教学、临床培训和考核为一体的多功能中心。

技能中心目前承担临床医学、麻醉学及医学影像学3个专业、8个专业学科的临床实验教学任务,实验项目数达98项,年参加临床实验学习学生约90000人次数。技能中心现有面积约4000平方米,设有3D手术直播室、腹腔镜基础训练室、模拟手术室系统、模拟病房系统等。配置多种教学设备和模拟用具近1394件(台),价值约1480万元。包括心肺腹部检查系统机、心肺复苏模拟人、气管插管模型等教学设备。能满足2000名以上医学生、规培生临床实验和技能训练的需要。

未来,附院继续坚持以人为本、以患者为中心、以公益性为导向的办医方针,把为群众提供安全、有效、便捷、优质的医疗健康服务作为工作的出发点和立足点。以学科建设为龙头,以医疗质量为中心,以特色化发展为导向,以现代化管理为抓手,突出医院区域功能定位,全方位提升医疗服务质量,把我院建设成为高水平现代化学院型医院,打造“疑难危重症诊疗、医学人才培养和医学研究”三位一体的国内一流现代化医院!

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