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八年经验为什么hr不屑

医疗专业人才网 麟越医生速聘 发布时间: 2018/8/20 10:49:16

      给你们讲一个真实的事,也算是给你们提一下醒。前几天,我们网站客服接收到一个求职者的疑问,大概问题就是,为什么我做过护士当过医师助理,最后还自学当了一个抓药的医师,但是我投递了简历一直没有回应,虽然我做的不是很厉害但是这也是我的职业进程,我是在前进的。最近我很烦躁,最近的简历任然没人回应,我就在你们网站上面找到了心意公司的电话,打了一个电话给心意得到公司竟然被diss,说我年纪这么大了,还在做这种基层工作。我好歹也是有8年工作经验了好不,对方却说,我这种活,随便找个大学生来就可以完成了。那敢情,在社会上混久了,都不如一个毛孩子了是不是。再说了,我应聘个主管医师哪里为过了,企业到底安的什么心?压价?直说吧!

从上面的例子中我们也可以看到在职场中,丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是,万事都不是必然的。这个答案我们和同事讨论了一下大致内容如下:

       A:“对公司来说,倾向于用价格低廉的1-2年工作经验的,你有8年工作经验,很明显,价格不会低,因此,公司是很难给你面试机会的,除非公司的确需要一个高水平的人,而且愿意出高价格。”

       B:“我也工作5年了,但是也没人要,要我的都是销售类的工作!”

       C:“公司要的是对的人,而不是最优秀的,就是性价比。如果能力超过这个职位,薪水也超过这个职位,对人力来说不是很合算吧。在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时,我们这些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人,这对我们这种当初没有野心没有好好规划职业生涯的类型是个惨痛的教训。”

招聘中,似乎存在着这么一个有趣的现象:

      工作经验少,HR嫌弃没经验;

      有工作经验了,HR嫌弃没管理经验;

      有管理经验了,HR嫌弃开价太高。

      好吧,放低姿态,降低期望薪资,HR质疑你没能力了?

怎么咋咋都是错!HR招人的标准怎么这么“迷”呢?

      投其所好才是最终面试上的王道,有经验只是一个成功的垫脚石,那么多和你一样有经验的人为什么 hr让你回去等通知而直接面试上其他人,你要突出的是亮点,比如面试主管,你要说你有管理经历 当医生的时候就已经管理了一部分人,麟越医生希望你们能尽快找到工作

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