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医疗人才紧缺还是就业难?原因都出在哪里?

医疗专业人才网 麟越医生速聘 发布时间: 2019/6/21 15:49:56



2019年金三银四的求职招聘月过去了,有人满载而归,有人惆怅满怀。



有人面临着毕业即“失业”的状态,苦苦投递简历,却没有一点反响,又要面临着论文压力,苦不堪言。


有人说道:


找一份大的医院,学历不够,偏远的医院自己又不想去。找适合的工作很难,找一份好一点的工作难上加难。



现在医生紧缺和医生就业难不断加剧,医院为什么这么缺人,反而医生找工作这么难?


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大医院招人门槛高


2019年相比于前几年,医院的招聘要求也提高了不少,不仅对硕士条件更苛刻了,一些博士也面临同样的问题。



一线城市对于人才的渴望是非常大的,不仅对博士开出了各种福利待遇,还提供了不少的住房补贴,对于人才的吸引非常大。


而反观一些城市并没有那么大的财政来补贴,对人才的吸引力度不够,造成岗位紧缺


2

学医路程艰辛


2003年年开始“学医潮”,我国近十几年培养了500多万医学生,但是我国实际医疗人员新增就业75万,将近400多万在“医热潮”中弃医。


学医之路,长路漫漫,犹如打怪升级。



不仅大学要面临课程的压力比较大,医学课程繁多,从通识课到专业课,有好几十门。医学知识系统性强,知识点多,记忆负担特别大。


根本没有大学生活,每天只有坚持努力学习,不随波逐流,不虚度时光才能在大学毕业能找到一份好的岗位。


3

资源分配不均匀,小医院没人去


学历高的医生(硕士,博士)出来,大家都想去好一点的城市工作,真正紧缺的是基层和偏远地区没人愿意去。


毕竟医生的数量有限,谁也不愿意去小县城,大城市的薪资待遇与经济水平更适合追求梦想


热门地区医院对于自己的职称,医学水平都会有很大的提升,虽然辛苦,但是对于职业规划有很大的帮助。


4

医学人才流失严重


医学转行的也很多,不仅是因为工作强度高,压力大,很多人都面临转行,顶不住这么大的工作压力。


医生属于自己的“自由”时间少,工作时间长,还要面对无休止的职称考试。


这种情况一般大三甲医院往往等考到副高才会有所改善,年龄也接近40岁了,这谁顶得住。


5

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总结

基层和县级医院越来越多人不愿意去,大城市的医院挤破脑袋都很难进。


不仅加剧了医生的短缺和医生求职难的问题,而且将来随着一些热门专业的崛起,医学专业也会面临着冲击。


医院短缺和医生难找工作一直都会存在,两级分化也在不断的加重


快速找一份工作才是稳定所在。



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小编:lyrl025

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