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取消编制是人才的流失还是人才的引进?

医疗专业人才网 发布时间: 2016/11/29 10:32:24 文章来源:医疗新闻网

公务员和事业编考试之所以年年火爆,少不了“铁饭碗”的诱惑,进了体制有了编制无异于进了保险箱。取消编制意味着人才流动壁垒的清除,能者上庸者下,提高工作效率。但是这对医院也是一个机遇,取消编制是人才的流失,还是吸引新的人才?

早在2013年,十八届三中全会《决定》曾明确提出,加快事业单位分类改革,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。2016年1月,人社部相关部委官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上提出,重点要研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

取消编制

全面取消编制成为大势所趋,这不仅牵动着1000万公立医院和高校在编人员的切身利益,取消编制将衍生出不得不面对的新问题,那就是缺少了编制的吸引,医院和高校拿什么吸引优质人才?

以医院为例,没有了编制,医务人员就要通过向社会提供服务来获得收入。所以提供服务多、服务好的医院会获得更多的收入,多劳多得。一方面,能够改善编内编外人员待遇上的不公平现象,调动医务人员积极性;另一方面,取消医生编制,会更加利于医生多点执业,最终走向自由执业,使医务人员从“单位人”变为“职业人”,符合条件的政府办医疗机构的医务人员可以到社会办医疗机构兼职、就职或开办私人诊所,这必将极大地推动多点执业,促进社会办医,最终有利于改善人民群众的就医条件。

人才流失

对于基层的医院来说,取消编制的进程中面临严峻的考验。少了对编制的留恋,人才会向待遇好的大城市流动,造成医疗资源的分配不均衡;但在分级诊疗的政策下,就地就近为基层群众服务,稳定编制造成的人才混乱。

方针:建立全科医生激励机制,在绩效工资分配、岗位设置、教育培训等方面向全科医生倾斜。加强康复治疗师、护理人员等专业人员培养,满足人民群众多层次、多样化健康服务需求。

改革的初心应该是越改越好,而不是越改越差,应该充分考虑被改革单位的利益问题,不能是让“有编制的人”向“没编制的人”看齐,而是让“没编制的人”在改革后也和以往“有编制的人”一样幸福。虽然取消编制,但梅奥还是由衷希望每一位行医之人都能的到应有的保障!

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