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南宁市第一人民医院 人才引进政策及培养暂行管理办法
发布日期:2021/7/29 15:38:24

  


 

为进一步深化医院人才发展体制机制改革,引进和培养德才兼备的人才队伍,激发人才创新活力,加快医院发展,根据《南宁市深化人才发展体制机制改革 打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》(南发〔2018〕17号)和“强首府人才新政18条”的要求,结合本院实际,制定本管理规定。

一、基本原则

科学规划、按需引进;保证重点、统筹兼顾;注重学术、德才兼备。

二、人才的界定及条件

本办法所指的人才,是指高层次领军人才、高层次骨干人才、高层次优秀青年人才、特聘专家、急需紧缺人才、院内委培培养博士。

(一)高层次领军人才

国家“万人计划”中的“领军人才”入选者;国家“千人计划”入选者;国家杰出青年基金获得者以及其他相当层次的国家级重大人才项目入选者。

(二)高层次骨干人才

具有三级甲等医院、高校、科研机构5年及以上工作经验,具备以下条件之一:

(1)55岁及以下,具有正高级职称、有科室主任或副主任经历者;

(2)55岁及以下,博士学位、具有正高级职称,曾获省部级科技进步奖或同等层次奖励二等奖及以上(第一完成人);

(3)50岁及以下,博士学位、具有副高及以上职称,主持过国家自然科学基金项目,或者曾获省部级科技进步奖或同等层次奖励二等奖及以上(第一完成人);

(4)45岁及以下,硕士学位、具有副高及以上职称,承担国家自然科学基金、省部级科学基金项目其中一项,或获得省部级科技进步奖或同等层次奖励一项(第一完成人),在省(自治区)级学会分会担任常务委员或国家级学会分会担任青年委员及以上职务。

(三)高层次优秀青年人才

具备以下条件之一:

(1)40岁及以下,博士学位、中级职称及以上,主持国家级基金项目;

(2)35岁及以下,博士学位,承担国家自然科学基金、省部级科学基金项目、市级重大项目等其中一项,或获得省部级科技进步奖或同等层次奖励一项(第一完成人),且在读期间或近三年作为第一作者发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)二区及以上,或≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上;

(3)40岁及以下,硕士学位,承担国家自然科学基金、省部级科学基金项目等其中一项,或获得省部级科技进步奖或同等层次奖励一项(第一完成人),且在读期间或近三年作为第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI原创论著≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上;

(4)40岁及以下,全日制博士研究生,且在读期间或近三年作为第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)三区及以上;

(5)40岁及以下,非全日制博士研究生,且在读期间或近三年作为第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)三区及以上。

(四)特聘专家

经我院申请并获得南宁市政府批准设岗的特聘专家,或专科特殊需要设岗,参照南宁市特聘专家条件,设院内特聘专家。

(五)急需紧缺人才

医院急需的紧缺人才专业有:肾内科、老年病学科、血液内科、风湿免疫科、重症医学科、麻醉科、精神病科、胸心血管外科、神经外科、胃肠外科、肝胆外科、泌尿外科、创面修复外科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、妇产科、儿科、临床药学。

以上人才需具备以下条件之一:(1)55岁及以下,副高及以上职称、本科及以上学历;(2)列入我院年度高层次人才引进目录或医院根据需要的特殊引才,人才资格条件按特殊情况办理,一事一议。(3)在读博士(全日制或在职),年龄40岁及以下。

(六)生殖医学科特需人才

生殖医学科人才引进列入特需人才,一人一议。

(七)院内委培培养博士

医院鼓励在职职工攻读博士研究生,即全日制或在职博士研究生定向委培,入学前需与医院签署《职工委托培养博士研究生协议书》。

三、人才引进程序

(一)制定计划

根据医院事业发展需要和人才队伍状况核定年度计划、拟定年度引进人才目录、岗位和条件。

(二)发布信息

人事科通过医院官网、微信公众号、招聘会、毕业生双选会等途径公开发布招聘信息。

(三)资格审查

人事科对应聘人员资格进行初审,并提出初审意见。纪检监察室监督审核。

(四)组织考核

由医院党政领导、相关专业的负责人或学科带头人组成人才引进考核小组,负责对拟引进人才进行面试及组织考核,并就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估。

(五)确定拟聘人才

经院长办公会讨论,提出初步拟聘意见,提交院党委会研究确定拟聘人才名单。

(六)组织体检

组织拟聘人才进行体检,体检合格后公示,公示期满如无异议则为最终聘用人选。

(七)办理相关手续

办理相关入职手续,并签订聘用合同、引进人才协议。

四、人才待遇

(一)基本待遇。引进人才按入编程序优先进入事业单位编制;享受国家规定的工资福利待遇,购买五险一金;享受医院有关进修学习等的规定;子女入学、配偶的工作安置根据我院实际情况与引进人员协商解决。

(二)经医院申请并按照南宁市高层次人才认定办法认定的A、B、C、D、E类高层次人才,按照南宁市有关规定,为其申请南宁市高层次人才首次购房补贴。

(三)引进的人才,如在南宁市无房产的,医院免费提供(每户)不超过70平方米的过渡房或提供月租房费用3000元,期限为5年;如期间成功申请了南宁市高层次人才首次购房补贴,则从收到购房补贴开始,停止享受过渡房或月租房费用。

(四)高层次领军人才。按照“一人一议”的原则,协商议定。提供所需的实验室、住房补贴、岗位津贴、科研经费等,配备科研助理若干名。

(五)高层次骨干人才。提供科研启动经费20-30万元,并给予最高70万元安家费补贴,安家费一次性发放80%,剩余部分经考核达标后发放。详见下表(单位:万元)。

  

资格条件




引进单位

学位

职称

科室任职

科研(按最高核算,不予累加)

博士

硕士

正高

副高

科室(实验室)主任

科室(实验室)副主任

主持国家级基金项目

获得省部级科技进步奖或同等层次奖励(第一完成人)

主持省部级科学基金项目、市级重大项目

主持非自筹地厅级重大项目

三甲医院、高校或高校附院

30

5

20

15

10

5

10

8

5

3

科研机构

30

5

18

13

8

4

10

8

5

3

(六)高层次优秀青年人才。提供科研启动经费10-20万元,给予最高40万元安家费补贴,安家费一次性发放80%,剩余部分经考核达标后发放。详见下表(单位:万元)。

 

    

 

资格条件

 

 

 

 

 

安家费
   标准

学历

科研/论文(按最高核算,不予累加)

全日制博士

非全日制博士

全日制硕士

主持国家级基金项目

获得省部级科技进步奖或同等层次奖励(第一完成人)

主持省部级科学基金项目、市级重大项目

主持非自筹地厅级重大项目

在读期间或近三年作为第一作者发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)二区及以上,或≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上

在读期间或近三年作为第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)三区及以上

安家费标准
(万元)

30

25

5

10

8

5

3

2

1

(七)特聘专家。我院申请获准的南宁市特聘专家,按照《南宁市特聘专家制度暂行办法》(南发〔2011〕31号)规定考核管理,聘期3年。在聘期内,同级财政一次性给予每位特聘专家及其科研团队20万元科研补助经费,每年给予每位特聘专家10万元税后岗位津贴,给予所带科研团队5万元税后岗位津贴。医院配套:每年向每位特聘专家所带科研团队提供不少于5万元的税后岗位津贴,每年向每位特聘专家及其科研团队提供不低于20万元的科研配套经费。

医院根据专科特殊需要内设的特聘专家,参照《南宁市特聘专家制度暂行办法》规定考核管理和发放补贴,不另行提供配套经费。

(八)急需紧缺人才。医院根据实际需要的急需紧缺人才,其安家费补贴标准等以双方协商后签订协议书为准。

(九)生殖医学科特需人才。按照“一人一议”的原则,协商议定。

(十)院内委培培养博士待遇。非脱产期间由科室每月发放档案工资和绩效工资;脱产期间由医院每月发放档案工资,绩效工资按医院医疗平均奖100%发放,共发放3年,如3年内未能获学位申请延期者,则延期第一年,绩效工资按医院医疗平均奖90%发放,则延期第二年,绩效工资按医院医疗平均奖80%发放,如5年内还未取得学位者,延期期间不再发放绩效工资。毕业后在该培养学校规定年限内取得学位者,学费及相关费用医院报销100%;毕业后未在该培养学校规定期限内取得学位者,学费及相关费用医院不予报销。

获得博士学位者,参考此管理办法中的院外人才引进标准,统一给予20万元安家费补贴。安家费一次性发放80%,剩余部分经考核达标后发放。同时,从取得博士学位起,签订在医院服务15年或至退休年龄的协议。

五、人才管理

(一)高层次领军人才

可为我院非在编人员,人事关系可不调入我院,具体聘期、工作任务、工作时间等由双方协商后签订《医院引进人才协议书》。

(二)高层次骨干人才、高层次优秀青年人才、急需紧缺人才、生殖医学科特需人才

1.实行合同管理,须与医院签订《医院引进人才协议书》,高层次骨干人才、高层次优秀青年人才、急需紧缺人才、生殖医学科特需人才在院服务期为15年或至退休年龄(在院服务期指到医院工作后累计在医院工作的时间,而期间在国内外学习、工作、探亲的时间除外)。在服务期内,若引进人才因辞职、调动等原因离开或擅自离开医院工作岗位的,医院将按有关规定及双方签订的协议书处理。

2.医院按照双方签订的协议书中提出的工作任务对引进的人才实施目标管理。

3.科研启动资金及科研经费的管理由科研科负责,按医院科研经费管理的有关规定执行,使用范围包括:图书资料费、仪器设备费、实验试剂、耗材及检测费、学术会议费、差旅费、劳务费等。

(三)院内委培培养博士

医院在职职工攻读博士研究生,即全日制或在职博士研究生定向委培,入学前需与医院签署《职工委托培养博士研究生协议书》,并按《职工委托培养博士研究生协议书》约定内容管理。

六、人才考核

(一)考核指标

1.高层次领军人才

按照“一人一议”的原则,协商议定(按协议标准考核)。

2.高层次骨干人才

履行岗位职责,完成医院指定的工作任务,来院5年内完成如下任务其中3项,认定为考核达标:

(1)获得国家自然科学基金项目1项,或者获得省部级科技进步奖或同等层次奖励(第一完成人)。

(2)发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)二区及以上,或≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上。

(3)开展国内领先临床新技术2项或区内领先临床新技术3项。

(4)学科队伍建设,培养出≥3名技术骨干(晋升高级职称、取得硕士或博士学位者)。

在上述考核指标中,我院须为第一完成单位,所有的SCI论著均仅限于本人为第一作者或排名最后的通讯作者的论著。

3.高层次优秀青年人才

履行岗位职责,完成医院指定的工作任务,来院5年内完成如下任务其中3项,认定为考核达标:

(1)获得国家自然科学基金项目1项,或者获得省部级科技进步奖或同等层次奖励(第一完成人)。

(2)发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)二区及以上,或≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上。

(3)开展国内领先临床新技术1项或区内领先临床新技术2项。

(4)学科队伍建设,培养出≥2名技术骨干(晋升中级或高级职称、取得硕士或博士学位者)。

在上述考核指标中,我院须为第一完成单位,所有的SCI论著均仅限于本人为第一作者或排名最后的通讯作者的论著。

4.特聘专家

南宁市特聘专家,在聘期内,专家及其科研团队成员的考核分为年度考核和期满考核,主要考核完成医院指定的工作任务,履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队等方面情况。年度考核由医院负责,考核结果报市人力资源和社会保障局备案。期满考核由市人力资源和社会保障局组织,考核结果报市委人才工作协调小组。特聘专家年度考核不称职的,要认真整改;连续两年年度考核不称职的,报市委人才工作协调小组认定后,解除聘任合同,停发岗位津贴和科研补助经费。期满考核不合格的,3年内不得再次申报南宁市特聘专家岗位(详见特聘专家协议书)。医院内设特聘专家,参照《南宁市特聘专家制度暂行办法》进行考核和管理(详见特聘专家协议书)。

5.急需紧缺人才、生殖医学科特需人才

医院根据实际需要,按照“一人一议”的原则(按双方签订的协议标准考核)。考核应包括:(1)开展1项市级新技术;(2)学科取得发展,完成医院指定的工作任务;(3)学科队伍建设,培养出2-3名技术骨干(晋升中级或高级职称、取得硕士或博士学位者)。

6.院内委培博士

履行岗位职责,完成医院指定的工作任务,取得博士学位后回院工作5年内完成如下任务其中3项,认定为考核达标:

(1)获得国家自然科学基金、省部级科学基金、市级重大项目其中一项,或者获得省部级科技进步奖或同等层次奖励(第一完成人)。

(2)发表SCI原创论著≥1篇且在中科院分区(升级版)二区及以上,或≥2篇且在中科院分区(升级版)三区及以上。

(3)开展国内先进临床新技术1项或区内先进临床新技术2项。

(4)学科队伍建设,培养出≥1名技术骨干(晋升中级或高级职称、取得硕士或博士学位者)。

在上述考核指标中,我院须为第一完成单位,所有的SCI论著均仅限于本人为第一作者或排名最后的通讯作者的论著。

(二)考核方法

1.除参加职工的年度考核外,同时依据双方签订的协议书中所规定的任务进行阶段考核。

2.人事科将考核资料提交医院学术委员会,委员会根据工作目标对引进人才进行综合评议,并提交院长办公会、院党委会审核,形成考核意见。

3.考核等级分为达标、不达标。考核达标,发放剩余20%安家费补贴;考核不达标,按协议相关条款处理。

4.如引进人才未满约定服务年限即终止双方签订协议(含调离、辞职、自费出国留学等),或工作考核不达标等原因被医院辞退,其本人应返还医院支付的安家费补贴、住房补贴、学费、培训费用及代偿原单位的违约赔偿金等全部费用,并承担相应违约责任。

七、其它

(一)各部门及科室要高度重视人才引进工作,科学规划、创造条件为人才的引进和发挥作用营造良好的环境。

(二)本办法自发文之日起执行。医院原相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

(三)本办法所提到的安家费和奖励金额均为税后金额,所提到的科研项目均为非自筹纵向课题。

(四)本办法由人事科负责解释。


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