一、医院基本情况简介
百色市妇幼保健院是一家集保健、医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等妇幼保健院。是百色市妇产医院、百色市儿童医院，百色市产前诊断分中心、新生儿疾病筛查中心、广西地中海贫血产前诊断百色市分中心、百色市首家盆底功能障碍诊治中心、广西儿童早期发展示范基地、百色市危重新生儿救治中心、百色市婴幼儿照护服务指导中心、百色市贫困智力残疾儿童康复救助项目定点机构。
医院现有职工500人，专业技术人员441人，中级职称133人，高级职称63人。
医院现有妇产科、儿科、优生遗传科、超声医学科等4个市级临床重点专科。设有妇女保健、儿童保健、孕产保健、生殖遗传、妇科、产科、儿科、新生儿科、急诊科、口腔科、药剂科、中医科、内外综合科、检验科、功能科、手术麻醉科、腺体中心、健康管理中心等业务科室。

百色市妇幼保健院“十四五”总体发展目标
“十四五”期间，全面加强党委领导下的院长负责制，以加强党的建设为统领，始终将文化建设与社会主义核心价值观教育放在医院发展的战略高度，人文关怀日益加强，医患关系更加和谐，打造具有百色特色的富有温度、温情的“人文妇幼保健院”；积极参与医药卫生体制改革，扎实推进公立医院综合改革，加快推进并在规划期内建成百色市妇产医院和3岁以下婴幼儿照护中心；夯实与苏州大学附属儿童医院间的合作，充分利用其优质医疗资源和先进管理经验，探索公立医院帮扶新模式，完成三级儿童专科医院建设，形成3—5个专科特色，服务百色市和周边儿童疾病诊疗；加大信息化管理力度，建成“智慧医院”；进一步完善妇幼健康服务体系，建立完善全生命周期的健康管理模式，加强出生缺陷综合防治，保障母婴安康、加强儿童保健服务和妇幼心理健康服务，继续巩固妇幼卫生健康服务项目建设成果，力争妇幼健康公共卫生管理工作位居全区前列；争取在广西妇幼健康服务重点学科(建设)学科和科研项目成果及转化上有所突破，健全专业齐全的业务发展结构，加强服务资源整合，积极推进妇幼健康全程服务；开展新技术和新项目，不断夯实医院高质量发展的基石,不断提升服务群众水平，提升核心竞争力；加强内涵建设，健全现代医院管理制度，推进妇幼保健机构绩效考核，提升医疗服务整体效率和质量，医务人员收入合理增长，医务人员满意度不断提升。

筑巢引鹰 吸高培雏
——百色市妇幼保健院人才工程简介

十四五期间我院将实施“筑巢引鹰，吸高培雏”人才工程。通过建立创新平台、引进高学历领军英才、吸引高层次紧缺人才、培育本院骨干。
坚持“以一流为目标，以学科为基础，以绩效为杠杆，以改革为动力”的原则，加强学科布局，凝练学科发展方向，建立妇女生殖和保健、儿童疾病防治和保健、优生遗传等3~5个临床与保健相结合，科研与转化相结合的实验室或创新平台。十四五期间争取有3-5个学科达到省级重点学科水平。
依托我院学科布局及制订的学科建设标准和建设目标搭建的学科平台，以多种形式面向国内外，直接引进或柔性引进医学领军或具有博士学位的英才。以不为所有、只求有为的气度加大柔性引进力度，使更多的高端人才以各种形式加入到我院建设队伍中来，使他们的才华能在创业、创新过程中得到更好的施展，使引进人才能在我院相关学科上起到凝练学科方向、带领学科建设、申请重大科研项目、发表高质量论文等方面成为具有广阔视野的领军型人才。十四五期间争取引进5-10名研究生，7-10名学科带头人。
大力实施高学历、高层次急需人才引进计划，着力构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”，面向社会开展公开招聘，以高学历、高层次急需人才为主要招聘对象，吸引20~50名医院各岗位急需、紧缺的高年资主治、副高以上等高学历人才和高层次急需紧缺人才充实到我院医疗队伍中来。
为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，培养一批专业理论扎实、临床技能过硬、结构合理、素质全面、能力突出、活力充沛的专业技术骨干人才队伍，对具有真才实干、德才兼备、尽职尽责、追求上进的一批专业技术骨干人员采取自我报名、组织审核、量身定制进行针对性培养，十四五期间力争培养专业技术骨干30名左右，成为医院技术专家或中层领导后备人选。