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口腔科医师 [ 投诉职位 ]

右江民族医学院附属医院

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基本信息

  • 工作地点:广西省
  • 年龄要求:18~45岁
  • 要求学历:不限
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:应届生及以上
  • 专业要求:口腔医学
  • 职称要求:不限

任职要求/岗位职责

右医附院诚聘英才,给予享受优惠的人才引进待遇,详见附件《右江民族医学院附属医院高层次人才引进和培养办法》搭建的事业发展平台。符合应聘条件的者请将个人简历投到广西百色市中山二路18号右江民族医学院附属医院人事科,邮编533000,或发送邮件至电子邮箱yyfyrsk@163.com,邮件请注明应聘科室。联系电话:0776-2836532。注:应聘我院博士及副高职称要求40岁以下;正高职称要求45岁以下。特殊专业、特殊人才可适当放宽。政策待遇(一)层次人才 1.A类高层次人才 (1)提供150万元专项工作经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供100万元税前安家费; (4)特殊津贴税前2.0万元/月;(5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约130 m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1500元/人/月发放房租补贴。 2.B类高层次人才 (1)提供50万元专项工作经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供一次性50万元税前安家费; (4)特殊津贴税前1.5万元/月; (5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约100m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1500元/人/月发放房租补贴。 3.C类高层次人才 (1)提供20万元科研启动经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供一次性25万元税前安家费; (4)特殊津贴税前0.5万元/月; (5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约90m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (二)第二层次人才 1.提供20万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供20万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.15万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约90m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (三)第三层次人才 1.提供15万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供20万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.15万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约80m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (四)第四层次人才 1.提供10万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供16万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.10万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约70m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 以上待遇如与上级相关政策和医院、学校其他福利政策(如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等)相近则采“就高不就低”原则,不重复、不累加。 第二、三、四层次人才安家费的发放方式为:受聘者与医院签订聘用合同后的3个月内先兑现60%,服务期满2年后的第1个月内兑现剩余的40%。 四、其他优惠政策 (一)引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的,医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的,可通过考试、考察等形式聘用;全日制大专及以下学历,愿意到医院从事工勤岗位工作的,可按程序报批安置到医院相关工勤岗位。其他相关政策与上级有关政策保持一致。 (二)协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。 (三)夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时,在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇(包括房租补贴),其他优惠待遇不变。 (四)如学院引进相应层次人才在附院上班,执行学校相应人才优惠政策,差额部分由附院补齐。(五)凡属我院重点(建设)学科引进的重点人才,经审定确认后,其安家费在原相应数额的基础上再增加5万元(税前)。人才引进对象及范围 (一)层次人才 1.A类高层次人才(国内有影响力的学科带头人):引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。 2.B类高层次人才(学科带头人):引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以完成人获得过省部级科学技术奖的博士。 3.C类高层次人才(优秀学术带头人):引进对象为省部级科学技术奖获得者主要完成人、博士且近5年以作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥10.0者。 (二)第二层次人才 未达到层次人才引进条件,但符合下列条件之一者: 1.具有博士学位的正高级职称人员; 2.具有博士学位的副高级职称人员; 3.国家认可的博士后科研流动站出站人员; 4.在海外知名高校取得博士学位的人员; 5.在国内取得博士学位后,在海外从事科研工作达2年以上的人员。 (三)第三层次人才 未达到层次人才引进条件,但符合下列条件之一者: 1.在海外高校取得博士学位的人员; 2.获得博士学位的国家211工程或985工程高校应、历届毕业生; 3.具有硕士学位的正高级职称人员。 (四)第四层次人才: 未达到层次人才引进条件,但获得博士学位的非国家211工程或985工程高校应、历届毕业生。

企业介绍

右江民族医学院附属医院(临床医学院)创建于1980年,是国家三级甲等医院。医院坚持“根植老区为人民,医者患者一家人”的服务宗旨,定位为以心脑血管疾病、肿瘤、急危重症及疑难疾病诊治为主,以创伤康复、微创、介入和无痛治疗为特色,国内知名、省内一流的大型现代化医院,成为桂、滇、黔三省交界区医疗、教学、科研中心。 政策待遇(一)层次人才 1.A类高层次人才 (1)提供150万元专项工作经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供100万元税前安家费; (4)特殊津贴税前2.0万元/月;(5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约130 m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1500元/人/月发放房租补贴。 2.B类高层次人才 (1)提供50万元专项工作经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供一次性50万元税前安家费; (4)特殊津贴税前1.5万元/月; (5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约100m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1500元/人/月发放房租补贴。 3.C类高层次人才 (1)提供20万元科研启动经费; (2)执行国家和学校、医院相关工资福利政策; (3)提供一次性25万元税前安家费; (4)特殊津贴税前0.5万元/月; (5)服务期及续聘期免费提供住房1套(约90m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (二)第二层次人才 1.提供20万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供20万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.15万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约90m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (三)第三层次人才 1.提供15万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供20万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.15万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约80m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 (四)第四层次人才 1.提供10万元科研启动经费; 2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策; 3.提供16万元税前安家费; 4.特殊津贴税前0.10万元/月; 5.服务期及续聘期免费提供住房1套(约70m²),不足面积将按10元/ m²给予经济补偿。如医院暂时无房源,按1000元/人/月发放房租补贴。 以上待遇如与上级相关政策和医院、学校其他福利政策(如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等)相近则采“就高不就低”原则,不重复、不累加。 第二、三、四层次人才安家费的发放方式为:受聘者与医院签订聘用合同后的3个月内先兑现60%,服务期满2年后的第1个月内兑现剩余的40%。 四、其他优惠政策 (一)引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的,医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的,可通过考试、考察等形式聘用;全日制大专及以下学历,愿意到医院从事工勤岗位工作的,可按程序报批安置到医院相关工勤岗位。其他相关政策与上级有关政策保持一致。 (二)协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。 (三)夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时,在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇(包括房租补贴),其他优惠待遇不变。 (四)如学院引进相应层次人才在附院上班,执行学校相应人才优惠政策,差额部分由附院补齐。(五)凡属我院重点(建设)学科引进的重点人才,经审定确认后,其安家费在原相应数额的基础上再增加5万元(税前)。人才引进对象及范围 (一)层次人才 1.A类高层次人才(国内有影响力的学科带头人):引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。 2.B类高层次人才(学科带头人):引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以完成人获得过省部级科学技术奖的博士。 3.C类高层次人才(优秀学术带头人):引进对象为省部级科学技术奖获得者主要完成人、博士且近5年以作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥10.0者。 (二)第二层次人才 未达到层次人才引进条件,但符合下列条件之一者: 1.具有博士学位的正高级职称人员; 2.具有博士学位的副高级职称人员; 3.国家认可的博士后科研流动站出站人员; 4.在海外知名高校取得博士学位的人员; 5.在国内取得博士学位后,在海外从事科研工作达2年以上的人员。 (三)第三层次人才 未达到层次人才引进条件,但符合下列条件之一者: 1.在海外高校取得博士学位的人员; 2.获得博士学位的国家211工程或985工程高校应、历届毕业生; 3.具有硕士学位的正高级职称人员。 (四)第四层次人才: 未达到层次人才引进条件,但获得博士学位的非国家211工程或985工程高校应、历届毕业生。医院编制床位1460张,开放床位1800张,现有职工2000多人,有正、副教授270多人,博、硕士近200人,其中专任教师415人,国家二级教授3人,博士生导师3人,硕士生导师70人。设有35个行政职能科室、55个临床医技科室、16个教研室和1个临床实践能力培训中心,其中国家中医药管理局重点建设学科1个(中医康复学)、广西重点学科6个(内科学、外科学、神经病学、小儿肾脏病学、病原生物学、人体解剖与组织胚胎学)、广西临床重点专科6个(儿科、肾内科、急诊科、重症医学科、神经内科、神经外科)、广西卫生厅重点建设学科1个(神经病学);国家中医药管理局二、三级实验室各1个、广西高校重点实验室6个、广西高校重点建设实验室1个。 医院先后荣获“全国文明单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国医药卫生系统创先争优活动先进集体”、“全国卫生系统医院文化建设创新奖”、“全国卫生系统具特色科室文化建设奖”、 “广西继续医学教育先进单位”、“全区卫生系统行风建设目标管理责任状一等奖”、“家文化建设医院文化载体建设富有特色的典型”等诸多荣誉称号。 医院拥有德国西门子128层螺旋CT、大型C臂(数字化X射线血管造影系统)、1.5T超导型核磁共振成像系统(MRI)、SPECT/CT诊断系统,国际德国鹰视酷眼准分子激光治疗仪、大型高压氧舱等尖端医疗和科研设备。率先在桂西地区开展心脏冠脉搭桥手术、脊柱侧弯矫正术、断指再植术、阴茎离断14小时成活再植术、舌再造术等各种国内外高难度手术,在心脑血管疾病、肿瘤、急危重症及疑难疾病等方面的诊治逐步形成特色优势,在桂滇黔三省交界区属于领先地位。并先后与暨南大学、中山大学、广西医科大学签订全面合作协议,全方位提高医院医疗技术水平。 医院承担着本科生、研究生的培养和临床教学工作,是我校临床医学、医学影像学、全科医学、口腔医学、护理学、中医学、检验医学及康复治疗等专业实践教学的主要基地,同时还是住院医师规范化培训基地和全科医学培训基地。2013年获临床医学硕士学位授予权,2014年开始自主招硕士研究生,2015年开始自主招临床医学和口腔医学专业型硕士研究生,并先后与广西医科大学、暨南大学等高校联合培养博硕士。 近3年来,承担各级各类科研项目436项,其中国家自然科学基金项目36项,广西自然科学基金48项,广西科技攻关项目15项;承担教育教学改革课题104项,其中省部级课题 21 项;获科研经费1500多万元,其中纵向科研经费近1000万元,医院配套500多万元;获科技成果奖15项,其中省部级奖5项(二等奖2项,三等奖3项);在国内外期刊公开发表研究论文1630篇,其中SCI收录论文41篇,中文核心期刊论文415篇。主办《右江医学》等有影响力的自治区级医学杂志。 医院一向重视科学管理,加强人才引进和培养,充分发挥技术优势,注重医院内涵建设,先后兴建外科综合大楼、改扩建整体装修内科大楼和门诊大楼,使医院成为桂、滇、黔三省交界区规模大、功能全、环境佳的医疗场所,努力为患者提供优质、高效、安全、便捷、满意的医疗服务。

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