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妇科 [ 投诉职位 ]

广东省梅州市人民医院

薪水:面议

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基本信息

  • 工作地点:梅州市
  • 要求行业:医疗、医院、护士/医生、卫生服务
  • 年龄要求:18~45岁
  • 要求学历:硕士
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:不限
  • 专业要求:不限
  • 职称要求:执业医师

任职要求/岗位职责

岗位要求:
1、硕士及以上
2、招聘若干名
3、妇产科专业
4、必须是2019年及之前毕业、已取得医师资格证和住院医生规范化培训合格证书,具有较强的临床和科研能力

(一)个人报名
应聘人员自行登陆“梅州市人民医院”官网(http://www.mzrmyy.com/),点击“人才招聘”栏→“应聘登记”进入报名界面,医师类选择“非应届研究生招聘系统”,护士选择“应届研究生及其他人员招聘系统”,根据招聘岗位及要求,选择对应岗位填写报名信息;
(二)报名时间:8月23日至9月5日;

企业介绍

梅州市人民医院(梅州市医学科学院、黄塘医院、中山大学附属梅州医院)创建于1896年,前身是瑞士巴色教会创办的“德济医院”。是大型现代化综合性国家三级甲等医院、博士后科研工作站、国家自然科学基金依托单位,是中国胸痛中心、中国心衰中心、中国房颤中心、中国卒中中心联盟单位,是广东省高水平医院重点建设医院、广东省博士工作站。据艾力彼医院管理研究中心新公布的“中国医院竞争力排行榜”,医院综合实力居全国地级城市医院第20名、广东省域医院(含省部属医院)30强第20名。

医院编制病床3500张,实际开放病床3095张。医院由五个院区组成,其中黄塘院区是医院总部,分院区以总部为依托实现特色发展,广梅院区设眼科、口腔科、整形外科等专科,泰康院区设综合门诊、口腔门诊、体检中心,扶大院区设老年病科、康复医学科等专科,客天下院区为社区门诊。总占地面积22.9万平方米,建筑面积18.1万平方米,固定资产14.8亿元。

医院是粤东北的疑难急危重症救治中心和医疗中心、粤闽赣边医联体及专科联盟牵头建设单位,服务范围辐射梅州、河源、揭阳、闽西、赣南等地区两千多万人口。2018年全院总诊疗量178万人次,出院病人13.8万人次,其中疑难危重病人7.88万人次,占出院总人数的56.9省卫健委新公布的反映医院收治病种覆盖广度和医疗技术能力范围的DRGs评价结果中显示:医院总权重数、DRGs组数、DRGs能力指数分别位居第4名、第5名、第7名。

医院学科设置齐全,专科特色突出,设有113个临床医技科室,拥有1个省医学特色专科、11个省临床重点专科和21个市医学重点专科。在省卫健委新公布的全省103家三级医院学科建设能力指数排行榜中医院位居第6名。在艾力彼医院管理研究中心新公布的16个“地级专科30强”排行榜上,医院有14个专科上榜,其中妇科、泌尿外科、消化内科、心血管内科、神经外科等专科名列前茅。

医院技术力量雄厚,形成以腔镜、介入、精准医学为特色的医疗技术体系,整体技术水平省内领先,部分技术达到国内先进水平。2018年住院外科手术4.63万例(其中腔镜手术2.04万例),介入手术8534例(其中心血管介入诊疗手术5716例),全院三、四级手术率达54.9

医院同时是梅州市医学科学院,科研实力强,拥有1个省重点实验室和2个省工程技术研究中心,承担多项、省部级科研项目,多次获得市科技进步奖;在医学专业期刊发表论文1200多篇,其中SCI论文近百篇;获得实用新型专利多项。

医院人才荟萃,是粤闽赣边医学人才聚集高地。现有在职职工3762人,其中硕士以上学历273人,高级职称393人、中级职称623人,拥有1名广东省医学领军人才,2名广东省杰出青年医学人才,1名享受国务院政府特殊津贴专家,3名享受梅州市政府特殊津贴专家,5名市专业技术拔尖人才。聘任6名两院院士、4名国内一流教授为梅州市医学科学院学术委员会委员,聘任21名各专业领域院士、专家为医院名誉主任、客座教授。

医院教学能力突出,是国家住院医师规范化培训基地、广东省高等医学院校教学医院、广东医科大学临床医学院,有先进完备的技能培训中心,规培、教学质量优良,为区域培养和输送了大批优秀医学人才。

医院硬件设备,拥有西门子Prisma和Skyra 3.0T 磁共振,Elekta Synergy S直线加速器和Versa HD 科研型直线加速器,西门子PET/CT,西门子科学研究型双源 Force CT、第三代GE宝石能谱CT、GE 大孔径模拟定位CT,GE和西门子DSA,奥林巴斯3D腹腔镜和超高清腹腔镜等国际一流医疗设备,设备总值约10亿元。

近年来,医院以建设广东省高水平医院为契机,紧紧围绕“医院管理精细化、办医理念标准化、学科建设专业化,建成临床科研型医院、高水平区域性医疗中心”总体发展战略目标,以“厚德广济 尊道精业”院训精神为引领,扭紧“技术占先、质量领先、服务优先”三大抓手,落实“抓基础、提质量、保安全、上水平”的有效措施,营造“规范诊疗、医术精湛、向上向善、和谐互敬、风清气正”的文化氛围,让群众得到更好的医疗服务,医院得到更好的发展,取得显著成效。医院公立医院综合改革效果评价相关指标名列前茅,在全省公立医院绩效评价中位列第10名,良好的院风、优质的服务、先进的管理、过硬的实力获得政府、业界和群众的一致认可。

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