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急诊三科医师2 [ 投诉职位 ]

湖南省人民医院

薪水:面议

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基本信息

  • 工作地点:湖南省
  • 要求行业:医疗、医院、护士/医生、卫生服务
  • 年龄要求:30岁以下
  • 要求学历:硕士
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:应届生及以上
  • 专业要求:急诊医学、重症医学
  • 职称要求:不限

任职要求/岗位职责

23学历为全日制临床医学本科。博士年龄放宽至35岁以下。

企业介绍

湖南省人民医院(湖南师范大学附属医院)是一所以医疗为主,集教学、科研、预防保健和社区卫生为一体的省政府直属的一所综合性三级甲等医院、爱婴医院。医院医疗建筑面积7.7万平方米,正在建设的医疗建筑面积约10.4万平方米,拥有功能齐全的现代化病房及门诊大楼,开放病床1000张,新大楼建成后床位数将达到1800张。目前拥有临床医技科室49个,高级职称专业技术人员350人,15人享受政府特殊津贴,105人担任全国、省市各专业委员会正副主任委员或委员。医院固定资产6亿余元,拥有3000余台(件)先进的医疗仪器设备,如中南地区台3.0T磁共振、16排螺旋CT、核医学ECT、中南地区首台海扶刀、绿激光等先进的仪器设备。2007年门诊量达到75余万人次,住院病人3万余人,且每年以10%以上速度递增。

医院始建于1912年,前身为“湖南仁术医院”。在近百年的建设发展过程中,医院秉承“扶危济困,救死扶伤”的传统,以“仁术”精神服务人民群众,赢得三湘大地广大人民的信赖与厚爱,使医院各个方面都得到了长足的发展。近年来,医院坚持以科学发展观为指导,坚持“质量建院、人才立院、学科兴院、科教强院、环境美院、文化塑院”的发展思路,立足国营医院的公益性,关注的“看病贵、看病难”的热点问题,充分利用现有资源,改进服务流程,改善就诊环境,引进新技术,开展新业务,以技术和服务优势吸引病人,医院不仅实现了持续健康跨越式的发展,同时也树立了良好的社会形象。近年荣获“全国五一劳动奖状”、“全国百姓放心示范医院”、“省直属机关文明单位”等荣誉。

特色明显,专业技术先进

医院拥有六个省级重点学科:肝胆外科、骨外科、小儿科、整形激光美容外科、消化内科、心内科;另有神经内科、耳鼻喉科、微创介入中心、肛肠外科等一批院级重点学科。20多个和省级医疗中心、学组设在医院:省腔镜质量控制中心、省医疗美容质量控制中心、省肝胆胰疾病诊疗中心、省创伤骨科治疗中心、省医学会骨关节损伤学组、小儿骨科学组、省内镜外科培训中心、省烧伤整形中心、省牙病防治中心、省颅脑外科诊疗康复中心、省社区保健服务中心、省防盲指导中心、省心血管神经电生理诊疗发展中心、健康快车●安达信基金眼科显微手术培训中心、湖南省护理学会介入专业委员会等。

肝胆外科在肝胆胰疾病治疗方面积累了丰富的经验,并达到国内先进水平,自创的肝胆管盆式内引流术治疗肝胆管结石,优良率达90%;开展各类电视腹腔镜手术万余例。骨科开展人工关节、人工椎体置换术,椎间盘镜、膝关节镜手术等多项技术,填补了我省骨科领域空白。儿科享有“三湘儿科”美誉,在小儿疑难危重疾病、小儿神经疾病、脑瘫康复、小儿哮喘等疾病诊疗方面均有其独到之处。心内科、微创介入医学中心开展了球囊扩张支架置入治疗冠心病、介入栓塞治疗脑血管疾病,还成功开展各类肿瘤的微创与靶向治疗及糖尿病足的微创介入治疗等。消化内科开展的ERCP检查、乳头括约肌切开取石及内镜下诊治等均居国内先进水平。泌尿外科拥有省内泌尿专科的标准微创介入手术室,并率先在省内综合医院成立男性学组,开展男性疾病诊疗。耳鼻喉头颈外科拥有全省台高清晰三晶片鼻内镜手术系统、台美国进口睡眠呼吸监测仪,在鼾症个性化综合治疗方面做出了显著的成绩,同时嗓音疾病的诊治及喉癌、下咽癌保喉功能方面在省内居领先水平。此外,眼科的近视、老花眼激光治疗,整形激光美容外科的光子嫩肤、体外超声抽脂减肥、维纳斯四合一激光美容项目等均享有较高的知名度。

科技创新,医疗质量提高

医院把发展科教、培养人才作为兴院的关键。本着与时俱进的策略,结合医院实际,精心论证,全面规划、制定中长期科技发展计划。采取加大科技经费的投入,作为科研项目开发和成果奖励;积极培训中青年骨干,采取攻读学位和选送进修等方式;开展和引进新技术等措施,全面提高医疗技术水平。近年来,医院开展或引进新技术200余项,如:肝胆外科开展了我省首例经典式全肝原位移植术,所诊治患者创我省肝移植存活纪录;普外科开展了早期乳癌保乳技术;心内科、微创介入医学中心开展了介入栓塞技术;心胸外科术中自主心跳停止2小时15分钟后成功复苏的病例载入上海吉尼斯记录。近几年,医院专家发表论文千余篇、著书数本、有多项成果获奖,其中,《临床胆石病学》、《吴金术肝胆胰外科》、《肝胆胰外科疾病疑难病例剖析》、《吴金术外科手术学》成为治疗肝胆胰疾病的权威指导用书;“难治性胆石病诊疗的理论与应用研究”项目获湖南省科技进步二等奖,该项目同时获得湖南省医学科技进步一等奖,是我院科技成果所获得的奖项,被鉴定委员会专家认定“该研究整体居于国际领先水平”,有多篇论文被SCI期刊收录。

深化改革,促进医院发展

2006年,在省直单位率先完成全员聘用制改革,极大地调动了职工的积极性和创造性,增强了职工的爱岗敬业及主人翁意识;省内家开展对新进人员全面推行“规范化培训择优聘用制度”的单位(已申报省科技厅科研立项),2007年又进一步完善和修订了新进博士、硕士及大中专毕业生规范化培训择优聘用制度的《管理办法》、《考试考核意见》、《工资意见》等相关规定,使该项制度更专业、更规范、更灵活,为医院选拔了大量优秀的人才;医院在人才的引进、培养和岗位设置方面下了大功夫,被省人事厅和省卫生厅指定为全省卫生系统岗位设置的模拟单位;积极响应国家政策,节能降耗,共建节约型医院,2006年被列为长沙市“百家企业节能工程”首批试点单位,2007年又被评为“长沙市节能示范单位”,2008年我院的经验将向全省卫生系统推广。

以人为本,倡导医院文化

“医院精神”——扬“仁术”精神,重职业道德,靠科技兴院,以质量为本;

医院“特训”——医院靠我振兴,我与医院共存;

《湖南省人民医院院报》——把握舆论导向,宣扬医疗卫生政策、医疗技术项目,已成为病友了解医院、了解医生、了解疾病的指南针;

廉政文化——健全医德医风监督机制的同时,树立行医新风,重点宣扬医院公益性本质:“仁施天下 术誉三湘”;

建立院务公开长效机制——院务公开做到了“三化”:院务公开责任化、院务公开规范化、院务公开制度化。让患者明明白白消费,让职工明明白白做事。

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