2019年4月21日国家卫健委主任作报告，将对医生及医院做出重大改革，包括全国三级公立医院绩效考核、提高医师的收入，将完善医师激励保障机制等。
马晓伟主任释放了几个信号：
医生的待遇会普遍提高，完善医师激励保障机制
着手从发展机遇、环境、提升薪酬待遇方面等方面提升，切实的调动广大医师的积极性。
报告中还充分指出下一步推动各地合理调整医疗服务价格，落实财政补偿政策，提高医务人员的阳光收入。
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与医师有什么关系了？
马晓伟主任指出要完善公立医院岗位管理制度，科学测算医务人员工作负荷，合理设置工作岗位。
于勤快的医生而言，会可能减少工作量，不再是加班到很晚，对于懒惰的医生，这次将是一次考验，工作任务也会变得越来越合理。
基层的卫生机构绩效工资制度会变得多劳多得、优化绩资，不再是拿少量的钱，做超负荷的工作。
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其它改革报告内容还有哪些？
本次报告中还指出了，切实的保护医生的安全（这个必须值得关注），提高医生的社会地位及缓解医护人员的高负荷工作。
本次报告也切实做到了建设高质量的医护人员，医生队伍的建设也从量转到质，不断优化医务工作者的薪酬待遇，尽量减少医务工作者的工作量。
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医生如何应对？
本次的信号之一还提出了切实提高医生队伍建设的质量，也就意味着要推进国家医院资格考试的改革。
可能医生的质量会有稳中求进，对于医生的要求也会变得越来越高。
医生队伍该如何应对？：
不断提升自己的硬实力、提高自我的素质和修养
我们医生不像其他行业，我们是靠手艺吃饭，也有很完善的职称制度，是一个不断精益求精的职业。
古话说的好：“学如逆水行舟，不进则退”。医生不同以往职业，需要不断的学习。
不管政策如何改变，重要的是你的职称，因为你的工资是和职称所挂钩的。
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网友如何看待？
本次马主任的报告中，确确实实的感受到了国家一直致力于为医生的建设改革，也为医生创造一个良好的环境而奋斗。
不管对于医院还是医生，这次是利好的消息，医生超负荷工作及工资待遇一直都为医生所抱怨，创造一个令人满意的医师奖励保障机制已经迫在眉睫。
网友们如何看待？
医生的环境得以改变，对于我们医生而言是利好的消息，但是执行难度还是有一定的困难度。
不管怎么说，国家重视医护群体，也着实的做一系列的改变，我们一会迎来发展的机遇，能否把握住就看自己。
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