招聘对象分高层次医疗卫生人才和优秀青年医疗卫生人才两类，应分别具备对应的招聘条件。
（一）高层次医疗卫生人才高层次医疗卫生人才应符合以下条件之一：
1. 年龄在50周岁（1975年1月1日以后出生）以下，地市级以上有突出贡献专家;地市级以上拔尖人才(如:浙江省“151人才工程”培养人选、金华市“321人才工程”第二层次以上培养人选、省名医等);地市级科技奖项一等奖、省级科技奖项三等奖以上主要完成人等相当专业荣誉的人员；
2. 年龄在50周岁（1975年1月1日以后出生）以下在聘的正高级职称人员;
3. 年龄在45周岁（1980年1月1日以后出生）以下具有博士学位的人员；地市级名医；在聘的副高级职称人员；
4. 年龄在45周岁（1980年1月1日以后出生）以下获地市级医坛新秀、县级拔尖人才、名医等相当专业荣誉的人员；
5. 特殊人才根据实际情况由市卫健局、人社局、人才办等部门“一事一议”进行招聘。
（二）优秀青年人才优秀青年人才为年龄在35周岁（1990年1月1日以后出生）以下，具有与应聘岗位相关专业本科学士学位及以上学历，并符合以下条件之一的人员：
1. 硕士学位、研究生及以上学历的人员；
2. “双一流”建设高校的本科应届毕业生；
3. 紧缺专业的省重点建设高校（不含省市共建）及以上层次的本科应届毕业生，并获得学期2次及以上或学年1次及以上学业奖学金，或有校级优秀毕业生、三好学生等同级别以上荣誉的；
4. 紧缺专业的本科应届毕业生，曾多次获学业奖学金（学期3次及以上或学年2次及以上），或有校级优秀毕业生、三好学生等同级别以上荣誉的；
5. 具有卫技类中级专业技术职称且完成规培的实用型紧缺人才;
6. 毕业5年内的上述卫技类毕业生，可参照上述应届毕业生的条件。注：“以上”均含本级。
人才待遇
按永康市相关规定，享受安家补助、生活补助、购房补助等待遇，同时医院给予一定的人才补助。
浙江省永康市第一人民医院
上海交通大学附属第一人民医院永康分院
一、简介
永康市第一人民医院始建于1939年，是集急救、医疗、保健、科研和临床教学为一体的三级乙等综合性医院，杭州医学院附属医院。医院先后荣获爱婴医院、全国质量强市示范城市服务质量示范点、浙江省文明单位、浙江省绿色医院、浙江省平安医院、浙江省卓越经营奖等荣誉，连续8年跻身中国县级医院综合竞争力排行榜50强。
医院占地面积13.3万平方米，建筑面积11.3万平方米。开放床位1140张，设28个病区和36个专科门诊，有职工1800余名，其中高级职称医务人员263名（截止到2019年）。医院在建15层公共卫生临床中心，项目坚持“平战结合、防治融合”的原则，届时床位将增加500张，担负永康及周边地区的医疗及突发公共卫生事件的应急处理和诊治。
2019年门急诊服务人次143余万，年住院量5.8万多人次，手术量2万余例。拥有瓦里安TRILOCY直线加速器、飞利普FD20DSA、西门子64排螺旋CT、CE1.5TMRI、数字化手术室、IXON手术导航系统、西门子生化检验流水线等高值精良先进设备。拥有心内科、肿瘤内科2个浙江省县市级龙头学科，4个金华市级重点学科和17个永康市重点学科。是本市的“120”急救中心、心脑血管病防治中心、肿瘤防治中心。
设有全市影像、病理、心电、检验四大“会诊中心”和通过验收的标准版胸痛中心、示范卒中中心、创伤中心、慢病管理中心、危重孕产妇抢救中心、新生儿救治中心。
医院与邵逸夫医院和省人民医院合作，设立有蔡秀军“专家工作站”和张大宏、潘红英、范顺武、王平等“名医工作室”。
近年来，医院引入5S、品管圈、卓越绩效模式等管理工具，开展“安全运行年”“服务质量提升年”等主题年活动，大力推进“多跑一次”改革、“清廉医院”建设，为患者提供了安全、有效、方便、快捷的服务。
医院牵头与永康市第二人民医院、东城街道社区卫生服务中心、经济开发区卫生院、芝英中心卫生院、石柱中心卫生院、方岩中心卫生院、西溪中心卫生院、前仓镇卫生院、舟山镇卫生院、龙山镇卫生院10家基层卫生院组建了第一人民医院医共体。今后，辖区内在强化公共卫生管理的同时，将加速基层服务的提升，加快分级诊疗的推进，构建更为高效的医疗健康服务新体系，建立现代医院管理新制度，提升百姓的获得感和满意度。
医院将秉承“团结奉献、敬业创新”的精神，开辟新征程，再创新辉煌。
校园招聘考试：
暂定放杭州医学院（11月20日）、温州医科大学（11月28日）
二、招聘要求
1.遵纪守法、品行端正、身体健康；
2.具有较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心和吃苦耐劳的精神；
3.年龄要求：在聘正高职称年龄不超过50周岁；博士学位或在聘副高职称年龄不超过45周岁；硕士研究生年龄不超过40周岁。
4.具有招聘岗位所需的对应专业，博士硕士优先招聘。
5.本科符合永康市人才引进条件直接入编并享受相应人才待遇政策条件：（1）“985工程”或“211工程”院校的本科、学士学位相关专业的应届毕业生；（2）第一批录取生源相关专业的本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上），或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；部份紧缺专业，可放宽到第二批录取生源，其它条件不变；（3）第二批录取生源相关专业的本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期3次以上，或学年2次以上），或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；（4）护理、助产类大专，曾多次获得奖学金（学期2次以上，或学年1次以上）；或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；护理本科学士学位应届毕业生。（5）毕业2年内的卫技类毕业生；或毕业2至5年内的卫技类毕业生，在与我市级别层次相当或比我市更高的卫生医疗机构任职（在编人员），可参照上述应届毕业生的条件引进。
6、不符合人才引进条件予院聘，同工同酬；
7.病案人员要求具备国际疾病分类和手术操作分类编码证
四、人才引进政策：
1、正高职称人员或博士学位的人员：在编制许可的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。给予一次性安家补助15万元或享受购房补助30万元；5年内可以享受房租补贴每人每年12000元（购房后不再享受补贴）；协助其义务教育子女在本市入学。2、副高职称人员：给予一次性安家补助10万元，或享受15万元的购房补助；5年可以享受每人每年6000元的房租补贴（购房后不再享受补贴）；协助其义务教育子女在本市入学。3、硕士：双一流硕士给予一次性安家补助10万元，硕士给予一次性安家补助7万元；5年内享受每人每年6000元的房租补贴，（购房后不再享受补贴）。4、符合引进条件的其他非永康籍人员：5年内享受每人每年6000元的房租补贴（购房后不再享受补贴）。5、夫妻双方同时引进，且都属一次性安家补助、购房或房租补贴享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。
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