本科及以上学历，副高及以上职称，50岁以下。
1.省“151 人才工程”第三层次培养人才，具有三级医院工作经历；
2.地市级重点专（学）科带头人；
3.从全国医学院校和县外医疗卫生机构直接引进的普通高等学校医学博士研究生；
4.从县外引进的属于我县紧缺专业且具有副高及以上职称的医学类专业技术人才；
5.其他与上述人才所在温州人才目录分类（2024版）中层次相当的高层次医疗卫生人才。
引进人才待遇
（一）人才奖励
对新全职引进的省级领军人才、市级领军人才和业务骨干级别的专家，分别给予发放可达200万元、150万元和100万元的人才奖励；领军人才奖励面议。
（二）住房保障
对新全职引进且未曾享受过苍南住房优惠政策的，在苍南新购买商品房的，省级领军人才、市级领军人才和业务骨干分别一次性发放购房补贴100万元、60万元和40万元；领军人才购房补贴面议。
（三）新全职引进的、省级领军人才和市级领军人才薪酬、科研启动经费由引进单位面议落实。
（四）人才奖励和住房保障等其他待遇均按《苍南县引进和培育医疗卫生人才实施办法》（苍委人办〔2024〕9号）文件要求执行，引进人才如相当市级及以上领军人才，经县卫生健康局会同县委人才办、县人力社保局、县财政局等部门联合专家组审议认定，按相当层次的卫生人才给予相应人才奖励和住房保障。
苍南县人民医院位于苍南新区，是一所集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级乙等医院、是温州医科大学附属医院，担负着苍南县及周边300万人口的医疗任务。
医院占地面积一期150亩，建筑面积12.8万平方米，核定床位1000张，医院二期工程公共卫生大楼（设计床位300张）和肿瘤综合病房大楼（设计床位200张）正在加紧建设，占地面积约40亩，建筑面积约6万平米，计划2024年底完工，目前正在进行主体结构建设。
自1987年建院以来，在县政府、县卫健局的大力支持下，医院不断借鉴国内外医院的成功经验和管理模式，致力于医院传统管理模式的变革，2004年实行上海仁济医院托管模式，使医院实现跨越式发展，走在改革的前列。
目前医院拥有职工1436人，其中卫技人员1247人，高级职称224人，设有40个临床科室，38个护理单元，12个辅助科室，医院多个学科优势明显，重症医学科、儿科、肾内科是浙江省医学龙头学科，市重点专科17个，县重点专科3个。2022年医院实现医疗收入7.4亿元，门急诊量113.7万人次，出院病人4.02万人次。
医院是中国科学院大学附属肿瘤医院、浙江大学医学院附属第一医院、第二医院协作医院，台湾彰化基督教医院友好医院，福建中医药大学、安徽医科大学教学医院。医院为各医学院校教学医院及住院医师规范化培训国家后备基地，每年招收实习及住院医师300余人。2017年全国首创的“县管乡用”全科医师培养模式得到了国家层面的关注与认可。医院科研不断进步，近年来获得国家自然基金2项、省级科研6项、市级科研31项、发表SCI论文10余篇。
医院始终坚持“一切为了病人的健康”的宗旨，为广大人民群众提供了优质的医疗服务。推出的999急救广播系统、休克早期预警系统等都是在国内同等级医院首创，确保患者得到更好的照护。同时医院拥有1.5T核磁共振、64排CT 、DSA等大型设备和复合手术室，实现了外科手术、介入手术和影像检查的有机结合，使医院与国际医学前沿理念接轨，努力打造浙闽边界医疗中心。
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