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首页> 重庆市第九人民医院招聘信息> 儿童保健科学术技术带头人招聘详情
儿童保健科学术技术带头人 保证职位有效,详情请咨询4000-269-169
  • 面议
  • 硕士及以上
  • 正高
  • 经验不限
  • 重庆市
  • 若干人
儿童保健科学术技术带头人
(联系单位的时候请说明是在麟越医生上看到的招聘信息)
  • 面议
  • 硕士及以上
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  • 重庆市
  • 若干人

任职要求/岗位职责

(一)研究生学历并取得相应学位,具有相关专业正高级职称,年龄原则上不超过50周岁;或博士研究生并取得相应学位,具有相关专业副高级职称,年龄原则上不超过45周岁;特别优秀者年龄可适当放宽。

(二)其他学术、科研、成果条件。

四、引进待遇

1.根据专业“一事一议”,满足医院高层次人才引进管理办法的,提供人才引进安家费、科研启动金、协议年薪等。

2.配偶需要解决工作、子女需要入学入托的,按北碚区委、区政府和医院高层次人才优惠政策,优先解决。


全职博士后在站期内,薪酬实行年薪制(税前,含国家博士后日常资助、工资、绩效、出站一次性奖励、住房公积金、社会保险等):薪酬35-40万元/年;科研启动金20-25万元/人

能力突出者,叠加博士后各项资助,年薪可突破100万元/年。全职博士后超过招聘条件、特别优秀的,薪酬可一事一议。

其他福利:

1.提供博士后人才公寓或发放租房补贴1500元/月,享受在职职工同等其他福利待遇。

2.全力支持博士后申报各级资助项目, 叠加享受上级部门项目资助经费。

3.博士后在站期间科研成果按照医院《科学技术奖励办法》等相关规定给予奖励;获、省部级等科研项目医院给予相应配套经费。

4.博士后表现优秀、成果突出,在站期间可按主管部门要求及程序考核入编。

5.出站留渝可申请15万元/3年留渝资助。

6.在站期间和出站留院后,可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称。

7.在北碚区内,协助解决配偶工作及未成年子女入学等问题。

8.获得国家博士后创新人才支持计划、国家博士后海外引才专项人选纳入新重庆人才C类服务范围,获得省部级博士后创新人才支持计划人选纳入新重庆人才D类服务范围。



招聘专业

面向国内外获得博士学位或符合博士学位授予条件人员,专业涵盖基础医学【类】、临床医学【类】、口腔医学【类】、公共卫生与预防医学【类】、中医学【类】、中西医结合【类】、药学【类】、生物医学工程【类】及生命科学相关交叉学科。2026年重点招聘基础医学类,神经(串联神内、神外和儿童孤独症等研究方向),慢病相关专业(串联心内、内分泌、肾内和肿瘤等研究方向)的专职科研人员数名。


基础医学【类】、临床医学【类】。2026年重点招聘儿童保健科(统计研究相关专业)、神经内科、呼吸与危重症内科、重症医学科神经外科的临床博士数名。

福利待遇

企业介绍

重庆市第九人民医院位于北碚主城区内缙云山麓、嘉陵江畔。其前身为卢作孚先生1927年创办的峡区地方医院,1939年抗战爆发后江苏医学院搬迁于此,1953年医院正式命名为“重庆市第九人民医院”隶属重庆市卫生局,1997年重庆直辖后医院又划归北碚区卫生局管理,2001年重庆市政府将“重庆九院”规划为重庆北部区域医疗中心,2003年医院被评审为三甲医院。目前重庆九院已发展为重庆北部地区的医疗中心、重庆医科大学北碚附属医院、第三军医大学教学医院、美国加州圣盖堡医院友好医院。医院的三大定位是:医院成本管理研究全国领先;儿童孤独症康复治疗中国西部领先;医教研综合实力重庆北部领先。

医院占地面积7.1万平方米,建筑面积10万余平方米,固定资产总值5.49亿元。目前编制床位1200张,在岗员工近1800人,其中高级职称技术人员205人,博士、硕士生(含在读)147人。现拥有各种先进的医疗仪器设备上亿元,年均门诊病人量60余万人次、收治住院患者4万余人次、年开展各类手术万余台。
医院通过实施人才强院战略,专科水平和综合实力有了较大提升。有8个硕士生点,1个博士点,2个省部级“中心”,10个省部级重点学科(专科)、特色专科,6个区级重点专科,其中医院成本控制研究室为重庆市卫生局重点研究室,并于2015年12月评审为“重庆市医院成本管理研究中心”;全科医学科为重庆市医学重点学科;儿科、急诊医学科、内分泌科为重庆市临床重点专科;市儿童孤独症康复治疗中心-儿童孤独症专科、肾内科(血液净化)、胸外科(食管疾病)为重庆市医疗特色专科,风湿科和神志病科为重庆市中医重点专科建设项目。消化内科、内分泌科、妇产科、普外科、骨科、神经内科为区级重点专科。
医院始终坚持“情系民生、追求卓越”的办院理念,坚持走低成本支撑差异性发展的道路,在全国率先进行了公立医院平衡计分卡战略绩效管理系统、医疗资产优化重组、人事分配机制、健康教育与健康促进、三甲医院兴办社区卫生服务、医院成本费用控制研究等诸多方面的探索和改革。逐步形成了医院质量、安全、成本、消耗一体化的医院战略和科室规范化建设为主的医院战术,其战略战术的结合点为平衡计分卡和PDCA的医院特色。

近年来,九院人在医院“十二五”规划的目标引领下,不断强化内涵建设,不但提前一年实现了景观型、品牌型、公益性、绩效型医院“四大愿景”,而且在改革创新的道路上不断摘金夺银,先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国百姓放心示范医院、全国模范职工之家、首届全国医院科技创新奖,全国公立医院改革创新奖等为代表的全国集体荣誉近30项。荣获以白求恩精神示范医院、重庆市五一劳动奖状为代表的市级荣誉,以北碚区首届伯乐奖为代表的区级荣誉上百项。还荣获全国劳模、全国五一劳动奖章、全国优秀院长、全国巾帼建功标兵、卫生部城乡医院对口支援先进个人、重庆市劳动模范、北碚区首届杰出突出贡献奖等一系列个人荣誉。

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重庆市第九人民医院

公立医院  |   三甲   |   1000-3000人 地址:重庆市北碚区嘉陵村69号 医院所有招聘岗位

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