业务院长招聘JD

一、主要职责
（一）医疗业务管理与运营协助管理：
1.在院长的领导下，统筹医疗、护理、院感工作，保障医院日常诊疗服务高效、有序开展；
2.主导诊疗业务发展规划，明确医院优势病种定位与布局方向，搭建满足医院战略需求的亚专科诊疗体系；
3.优化改造业务流程，定期梳理诊疗路径，识别低效环节，优化患者就医流程，持续提升患者就医体验；
4.熟悉民营医院运营模式，在确保医疗质量安全的前提下，能协同运营职能，推动业务与经营双提升，实现医疗价值与运营目标的平衡。
（二）医疗质量与安全管理：
5.优化医疗质量监控体系，持续改善医疗质量提升方案，制定医疗、护理、院感工作考核方案与核心指标，推动PDCA循环；
6.健全医疗安全管理制度、安全风险预警机制，针对患者的风险性行为，建立安全风险评估、预警与处置规范；
7.负责突发事件医疗的响应指挥，处置重大医疗安全事件及公共卫生应急情况；
8.定期组织医院病种相关的法律法规、医疗安全制度、用药安全、危机干预等培训，提升全员安全意识与风险防范能力。
（三）学科建设与人才培养：
9.明确学科发展方向与重点，推动新技术、新项目及创新诊疗方案的临床落地；
10.制定人才引进与培养计划，打造高水平的临床团队。
（四）协调与对外协作
11.定期召开科室协调会，统筹医疗、护理、医技、运营等多部门协作，解决实际业务问题；
12.对接上级卫生行政部门，确保政策法规有效落地。

二、任职资格要求
1.硕士及以上学历，副主任医师及以上职称。
2.具备10年以上的精神科临床工作经历。
3.须有公立医院业务院长、大科主任或同级别管理岗位工作经验，熟悉公立医院医疗质控体系、学科建设逻辑。
4.了解民营医院运作模式，具备在业务管理基础上提升运营效益的意识与实践，能够围绕患者需求优化服务产品、提升运营效率。
5.危机处置能力强，能从容应对各类突发/风险性事件。