岗位职责：1、根据医院发展战略和经营计划，制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。2、负责完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设。3、负责向医院决策层提供人力资源方面建议，并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本。4、负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划。5、负责深刻理解医院企业文化，并在医院内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，终提高员工归属感和稳定性。6、负责深入一线，了解各科室业务逻辑，快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。7、上级领导安排的其他事情。；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业，年龄40岁-50岁。2、具备10年以上相关工作经验，具有医疗行业5年以上人力资源总监工作经验。3、精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验，精通人力资源所有模块，精通相关劳动政策规定。4、具有战略、策略化思维，有能力建立和整合不同的工作团队。5、具备用户思维，具备人格魅力能带动更多的人积极向上。6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。