岗位职责

1、在院长、分管院长领导下，全面主持护理部工作，根据医院总体发展规划，拟订护理中长期发展规划、年度工作计划并组织实施，定期总结汇报。

2、建立健全全院护理管理制度、护理核心制度、护理技术操作规范、护理质量标准、院感防控细则，监督落实，持续推进护理标准化、规范化建设。

3、负责全院护理人力资源管理：统筹护理岗位设置、人员调配、排班管理、护士分层级管理、绩效考核、职称聘任、人才梯队建设，制定护理人才培养、进修、带教方案。

4、牵头护理质量与安全管理，落实护理质控体系建设；组织开展护理质控检查、护理查房、病例讨论、不良事件根因分析，落实整改追踪，降低护理风险，保障患者安全。

5、负责护理教学、科研管理工作，组织院内护理业务学习、技能培训、考核；推动护理新技术、新项目开展，鼓励护理科研、论文撰写，对接院校实习带教管理。

6、牵头对接卫健部门质控检查、评审、督查（等级医院评审、绩效考核、专项督查等）护理板块资料准备、迎检、整改工作。

7、协调护理与医务、院感、医技、后勤、行政等科室工作；组织护理应急队伍建设，统筹突发公共卫生事件、危重患者抢救的护理人力调度。

8、抓好护理行风与服务管理，持续优化护理服务，处理重大护理相关投诉，提升患者满意度；完成院领导交办的其他工作。

任职要求

1、护理专业本科及以上学历，持有有效护士执业证书，副主任护师及以上职称（能力特别优秀的主管护师可酌情放宽），执业注册可变更。

2、8年以上临床护理工作经验，5年及以上医院护理管理经验（二级及以上医院护士长/护理部副主任及以上管理经历），熟悉等级医院评审、护理质控、院感管理全流程。

3、精通护理相关法律法规、护理核心制度、院感规范、患者安全目标，具备独立搭建、完善全院护理质控体系的能力。

4、具备较强的统筹规划、团队管理、公文撰写、沟通协调能力，有较强风险预判、应急处置能力，抗压能力强。

5、有护理科研、教学、等级医院迎检经验优先；无重大护理事故、不良执业记录，恪守医德，原则性强。