1、本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业优先考虑；
2、2年以上人力资源持续工作经验，人力资源管理师资质优先，熟悉人力资源各模块工作，并有实际操作经验，有建章建制的工作经历，对医生的招聘有一定的经验，有妇产科医院工作背景优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底，对数字敏感；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强，能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、语言表达能力、应变能力；
6、团队协作能力及较强的沟通能力；
7、踏实敬业，工作原则性强，但需良好的亲和力；
8、熟悉人力资源相关法律，熟悉社会保险办理流程；
9、熟悉掌握社保福利、员工保障等法规和政策，具有一定的薪酬方案设计能力；10、具有良好的解决组织冲突的艺术；良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力；
11、熟练使用办公软件。
专业要求：公共事业管理,人力资源管理​