招聘单位:荆门市第二人民医院
岗位名称:临床博士
薪资要求:面议
工作经验:经验不限
工作地区:湖北荆门市
学位:博士
是否全职:全职
其他要求:（一）引进范围第一类人才：博士研究生；（二）引进待遇第一类人才：安家费 50—100 万元，并提供无固定期限周转房，服务期满办理过户手续，产权归个人所有。（三）引进条件1、热爱中华人民共和国，道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。2、第一类人才应当具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。4、能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。5、身体健康，服从医院组织管理，能胜任临床、教学、科研等一线工作。6、年龄要求：第一类人才年龄不超过 40 周岁。（四）引进程序1、应聘者向人事科提交有关资料：（1）个人简历、应聘申请（岗位意愿、工作规划、预期目标）、身份证、学历学位证书、资格证书、执业证书等相关证件的原件及复印件；（2）近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等。2、由人事科、医务科、护理部、药学部征求用人科室意见，组织相关专家进行初步考核，并提出引进的具体意见上报党委会讨论。3、经院党委会研究同意，签订聘用合同（服务期为 15 年），明确双方的权利和义务，并按照荆门市招硕引博规定办理进编手续。（五）相关规定1、引进人才的合同服务期不得少于 15 周年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间：累计半年以上脱产学习或进修时间；累计半年以上病假时间；其他各种原因累计离院半年及以上时间；未独立执业时间）。2、引进人才在合同约定服务期限内提出辞职、违反医院规定被解除合同，以及因负刑事责任被判刑等原因而离开医院的，立即停发一切费用，并按照合同约定全额退还医院给予的包括引进费在内的各项补贴，并缴纳相应违约金。3、本实施方案自 2019 年 1 月 1 日起执行，以前医院文件有与本方案相抵触的，以本方案为准，解释权归医院人事科。