人才引进的类别

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次：医疗卫生专业技术高水平人才。

（三）第三层次：省级重点学科带头人。

（四）第四层次：双证博士或三甲医院临床科室主任。

（五）第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，硕士学历优先。

三、人才引进待遇

（一）人才引进费

1、第一层次人才：120万；同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

2、第二层次人才：80万；同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

3、第三层次人才：70-100万。

4、第四层次人才：30-70万。

5、第五层次人才：10-30万。

第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放后的40%。

（二）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件者，可同时享受珠海市、贵州省提供的人才相关待遇。

（三）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

（四）其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。

2、双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年。

3、路费报销

到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党委会讨论决定。

四、引进条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁；对于临床工作急需人才，经院党委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。

五、引进人才需求：医疗卫生专业技术人员，专业不限。
研究生学历、副高职称及以上，有三甲医院科室主任经历者优先。