岗位职责：
1、负责全院人事、薪酬福利、保险办理等工作，根据机构设置，拟定岗位编制，根据用人计划，实施招聘；
2、根据上级相关政策和医院发展规划、制定组织机构岗位編制，为人力资源部主任提供各种有效的人员统计数据； 
3、负责人事招聘前期筛查与沟通工作和面试准备工作，为应聘人员面试做好准备； 
4、负责新进员工的入职安排及岗前教育工作； 
5、负责员工调入调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作； 
6、负责新进人员的岗前培训工作，办理实习毕业生的安置工作； 
7、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人局的职务申报和聘任工作； 
8、负责专业技术人员的考试报名工作，及时获取国家考试相关信息，指导专业技术人员进行报考； 
9、定期下科室了解科室人员情況，及时向主任做出相应的调整假话反馈，整理本科室基础性工作，草拟科室各项工作计划、总结；
10、承办上级领导交付的工作及有关人事方面的来信来访工作； 
11、负责人力资源部主任及医院领导交办的其他工作事项；
12、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升、员工技术等级的考核评定； 
13、负责全院的绩效考核评定； 
14、人员人事档案的管理；

岗位要求：
1、医学或人力资源专业大专以上学历； 
2、两年以上招聘工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、有较强的沟通协调能力； 
5、工作责任心强，人际沟通能力强，抗压能力强
6、有卫生人才资源者优先考虑；
7、年龄在35周岁以下；