(一)博士学位人才

1、人才引进安家费：①具有工作经历的博士（在职博士毕业并为博士后出站者视同博士层次，下同），人才引进安家费标准按职称适当分层：中级及以下职称者60万元、副高职称者80万元、正高职称者100万元。②非博士：副高职称者60万元、正高职称者80万元；③博士：应届生50万元。（另享受市里人才特殊津贴18万元，分三年拨付；自行解决住房的，来赣州工作满2年后给予一次性住房补贴 20万。如有政策调整从其规定）

2、正式入职后，自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助，由医院租房或提供住房的不发放补助。

3、未取得高级专业技术职务者，入职后可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇，但需在博士毕业参加工作3年内取得副高专业技术职务资格，未在规定时间内取得副高任职资格的，降为专业技术八级待遇；已取得高级专业技术职务者，入职后即聘任相应高级专业技术职务，享受相关待遇。

4、博士津贴发放标准：

第一档：博士且具备省市类医疗卫生系列正高职称的3000元/月，每增加一年服务期津贴每月增加300元。

第二档：博士且具备省市类医疗卫生系列副高职称者，或在职博士并已具备省市类医疗卫生系列正高职称者2000元/月，每增加一年服务期津贴每月增加300元。

第三档：博士中级职称及以下医疗卫生系列者，或在职博士且具备省市类医疗卫生系列副高职称者1000元/月，每增加一年服务期津贴每月增加300元。

5、根据不同学科特点和研究计划，提供科研启动经费10万元及以上。

6、争取市里相关人才政策支持，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。

7、邀请来院参加面试洽谈者，医院承担其往返交通费及在赣州期间的住宿、用餐安排。报销程序及标准参照我院差旅费管理相关规定执行。

8、对本院培养的博士，博士津贴的发放参照本规定执行。

（二）正高卫生专业技术职务人才

1、争取市里有关人才租房、购房等优惠政策支持。符合市里规定的D 类及以上条件的人才：享受人才特殊津贴18万元，分三年拨付；自行解决住房的，来赣州工作满2年后给予一次性住房补贴20万元。（如有政策调整从其规定）

2、根据人才和医院的实际情况，给予相关待遇。