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【职位描述】
（一）岗位职责概述
根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、培训、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

（二）岗位职责详述
1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。
3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。
4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
9、根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批医院员工薪酬表,经批准后组织实施。

【任职要求】
（一）基本要求
1、人力资源、公共关系、管理学医学类等相关专业优先，本科及以上学历。
2、需有三年医疗行业人事行政工作经验，五年及以上人力资源管理经验。
3、
4、熟悉企业文化、团队建设、绩效考核。拥有医疗资源，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、上述要求达成度越高通过率越高
（二）能力素质
1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。
2、熟练操作Office办公自动化软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。
3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力，工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

福利待遇：
①同行同地区有竞争力的工资及绩效奖金
②提供单人住房，空调，独立卫生间洗浴，房间装修新
③饭补，水电费补助，食堂饭菜每天不重样
④培训与发展：公费进修培训学习、职称及职公平晋升、报刊书籍订阅等。
⑤节假日礼品福利；不定期院内娱乐活动等
工作氛围好，同事间相处融洽，便于新员工快速融入