岗位职责:
1、根据国家、北京市、海淀区科学技术发展方针、政策和规定,以及医院总体发展规划与目标,建立、健全医院医疗管理相关规章制度。
2、制定临床医、技人员的绩效考核办法和实施细则,并组织实施。
3、负责全院各类医疗技术准入和资质审核,对新开展技术及新增科室及项目进行管理和评估。
4、深入科室了解掌握科室医疗动态,总结经验教训,不断提升医疗服务水平。
5、根据医院突发性公共卫生事件应急预案及处置流程,协调应急事件处理过程中需要的人员及设备。
6、负责外联工作,与院外相关部门如市、区卫健委医政科、卫生监督所、药监局等建立畅通的信息通道,保证医疗业务顺利完成。
7、完成辐射安全许可证办理及年度校验工作。
8、负责全院各级医师处方权的备案和麻醉药品处方权的审核工作。
9、负责节假日期间临床医务人员值班安排。
10、规范血库设置,有关资料经整理后存档备案。每年度开展安全用血专题培训工作。
11、根据档案管理制度,做好部门档案的立卷归档等工作。建立本科办公记录及工作日志与大事记,详细记录、上报各科反映的情况,及时将上级意见及决议答复科室。
12、组织临时医疗工作,包括人员调动、药品配备等。
13、负责医院医疗纠纷及投诉处置。
14、组织医疗培训、继续教育,具体落实医院实习生和进修人员的工作安排及业务考核, 卫生技术人员资质管理。
15、医院及领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、有医务部工作或医务部实习的经验。
2、临床医学、预防医学统招本科及以上学历,硕士学历优先考虑;
3、有一定的文字功底,了解文书写作规范。
4、了解目前行业医疗政策导向,能够掌握医疗卫生行业相关标准。
5、掌握临床医学、医院管理学等基本理论,卫生法规、标准、政策文件等基本知识。
6、能协调处理医疗相关工作。
北京德尔康尼骨科医院创立于2002年8月,占地面积1.4万平米,建筑面积1.4万平米,床位182张。是一家集医疗、教学、科研于一体的新型二级骨科专科医院,是中国奥委会国家队运动员指定医院,是北京体育大学的临床教学医院,是北京市基本医疗保险定点医疗机构,患者来自全球各地,基于高品质高水准个体化的服务准则及独有的关爱文化,主要为中高端人群服务,适当兼顾普通人群。年骨科门诊5万人次,出院2700人次,骨科手术2600例。
医院重点开展骨科、运动医学与康复,实现骨科亚专业全覆盖,如脊柱、关节、创伤、运动医学、小儿外科、手外科、足踝、骨肿瘤等。同时开展口腔、综合外科、综合内科等相关科目。医技科室配置齐全,保障重点专业高质量开展。
为了方便涉外和高端患者就医,医院与130多家外资保险公司和第三方公司签订直付协议,成为外资患者的定点医疗机构。
医院处于快速发展阶段,为满足不同层次人员的差异化医疗需求,诚挚邀请各领域精英人才加盟,共图发展。
职业发展与工作环境:
优越的职业发展平台:为住院医生安排专门的培训项目,并为表现良好的住院医及主治医师安排国内外著名骨科教授进行一对一的临床带教(包括门诊、手术、临床教学、论文指导等),甚至出国进修;为护士、技师及行政管理人员设置内部职级发展体系及培训体系,帮助规划员工的职业生涯。
优厚的薪酬福利待遇:提供有竞争力的薪酬,全方位的福利保障:五险一金,补充商业保险(补充医疗、意外伤害、交通意外、重大疾病); 带薪休假;员工健康计划;对于京外应聘者提供免费住宿。
温馨的工作环境:人性化的管理制度、奉行关爱文化,形成家庭化的亲情氛围,通过人才梯队、内部竞聘平台、轮岗转岗等制度,鼓励员工与医院长期发展共同进步。
医院名称:北京德尔康尼骨科医院
工作地点:北京市海淀区阜石路甲19号
联系电话:座机:010-52713366转1038、1049
手机:13522189948 人力资源部
简历接收邮箱:dcnzhaopin@126.com
医院主页:http://www.dcn.org.cn
医院实行“首席专家制”,拥有国内外强大的专家团队,医院首席脊椎外科专业专家党耕町教授、首席骨科研究专家郑诚功教授、首席关节外科专家王继芳教授、首席创伤外科专家刘沂教授、手外科专家李庆泰教授,小儿骨科专家史颖奇教授等均亲自组织、主持一线的临床诊疗、教学、科研等工作。经过十年的发展,形成了自己的优势学科和专业特色,运动医学与康复、微创关节镜专业、关节专业(人工置换)、脊柱专业等,医院自设立以来,成功实施11000余例各类手术,关节镜微创手术6082例,实施关节置换436例,实施脊柱手术1450例,实施各类创伤手术900余例;其他手术2200例。术后随访半年以上的满意度为99.5动康复方面已经为100多位运动员提供服务并重返赛场。
个人回报:
1、 优越的职业发展平台:为住院医生安排专门的培训项目,并为表现良好的住院医及主治医师安排知名骨科教授进行一对一的临床带教(包括陪同出门诊、做手术、临床教学、论文指导等),甚至出国进修;为护士设置有完好的内部职级发展体系及培训系统,指引护士的职业发展;
2、 优厚的薪酬待遇:比如住院医生的薪酬是普通三级医院住院医的2-3倍;提供五险一金,外加补充医疗保险等; 对于京外应聘者提供免费住宿;
3、 温馨的工作环境:人性化的管理制度,形成了家庭化的亲情氛围; 并通过人才梯队、内部竞聘平台、轮岗转岗等制度,鼓励员工与医院长期发展共同进步,近2年医院的医师流失率为0。
扫码下载APP,找工作更方便