岗位职责：
主要负责医疗运营专业力发展项目和医疗专业能力发展项目
1.根据集团人才发展战略，制定人才发展规划，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道；
2.统筹推动医疗专业、医疗运营体系人力梯队搭建，完善并优化人才盘点、人才测评和培养；
3.基于人才发展的规划，针对人才培养体系提出优化建议，主导核心人才和高潜人才发展项目；
4.落地集团人才培养项目，并对项目进行跟进和反馈评估；
5.了解集团和机构业务，挖掘和分析培训需求，负责医疗运营专业力发展以及医疗专业能力发展的培训，进行培训的策划，实施以及效果评估跟进；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.3-5年人才发展或专业培训相关经验；
2.医疗或医疗相关行业背景；
3.掌握人才发展工具，对人才标准建立，测评，盘点和建设等有相关工作经验；
4.本科及以上学历，医学专业背景或心理学/人力资源背景