《工作职责》：
1、根据医院业务发展需要，制定年度招聘计划和人力预算；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、对各招聘渠道进行维护和评估，负责渠道开发，组织策划校园招聘工作；
4、负责制定完善招聘相关管理制度和工作流程，每月及时完成招聘相关报表；
5、负责制定培训相关管理制度和流程；
6、负责调研培训需求，制定医院全年培训计划；组织开展培训课程，并对培训效果进行跟踪评估；
7、根据培训需求选择合适的Vendor,培养医院内部的培训师，建立培训师管理制度；
8、负责新员工入职培训，完成领导交代的其他临时工作任务
《任职资格》：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、3年以上人力相关工作经验，有大型集团的招聘、培训、企业文化工作经验优先；
3、有过校园招聘或者培训专题项目工作经验更佳。