任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理等等相关管理专业；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉人力资源相关法规政策，并能实际操作运用；
3.能够熟练使用各种办公软件，有一定的计划、组织、沟通协调、执行能力；
4.具备良好的语言表达及沟通协调能力、执行力强；
5.具有人力资源管理工作经验优先考虑。

岗位职责：
1.了解人力资源的基本模块并能应用到工作当中；
2.能够根据医院总体发展要求，负责起草相关文件，建立相关制度并进行有效执行；
3.负责人员招聘、竞聘、培训等各项工作；
4.负责医院考勤管理、职称评定、合同管理等；
5.全面了解人事、劳动相关政策法规；
6.能够及时规整材料，确保及时有效提供；
7.负责领导交办的其他各项工作，有良好的团队合作意识。