（一） 集团招聘管理中心职责：
A. 集团本部层面职责：
1.负责集团本部人员的招聘管理工作，包括但不仅限于人力资源规划、人才盘点、定岗定编、岗位职责、任职资格、录用条件、人才测评、背景调查、实地考察、岗位素质模型、招聘简章、招聘话术等相关工作。
2.负责集团本部人员的入职、任命、调动、离职手续办理。
3.负责集团本部人员的员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利待遇确定、薪资核算、薪酬调整、社保、公积金、作息制度、薪酬制度、薪酬标准、薪酬结构调整等。
4.负责集团本部人员的劳动纠纷处理。
5.做好本部门内部管理工作，包括但不仅限于内部管理制度和流程建立与完善、员工考勤管理、内部培训、绩效数据记录统计上报等。
6.负责雇主品牌建设等领导安排的其他事宜。
B. 集团公司层面职责：
1.负责集团储备干部、筹建期分子公司人员的招聘管理工作，包括但不仅限于人力资源规划、人才盘点、定岗定编、岗位职责、任职资格、录用条件、人才测评、背景调查、实地考察、岗位素质模型等相关工作。
2.负责集团储备干部、筹建期分子公司人员的入职、任命、调动、离职手续办理。
3.负责集团储备干部、筹建期分子公司人员的员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利待遇确定、薪资核算、薪酬调整、社保、公积金、作息制度、薪酬制度、薪酬标准、薪酬结构调整等。
4.负责集团储备干部、筹建期分子公司人员的劳动纠纷处理。
5.负责集团下属各分子公司招聘、薪酬、社保、公积金、作息制度工作的指导、监督、评估管理工作。
6.负责跨公司调动员工的管理协调工作。
7.负责雇主品牌建设等领导安排的其他事宜。