医院博士后招收类型分为三类：
1.师资型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年，具有医师资格证，且有科研业绩要求（一作 3 分 2 篇/5 分 1篇/省课题 2 项/3 分 1 篇 省课题 1 项（适用于有良好科研基础的临床医学博士）。
2.普通型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年 (适用于医学及相关专业的博士，在临床医学专业合作导师指导下，进行医学基础研究）。
3.临床型博士后：原则上 35 周岁以下，获得博士学位时间不超过 3 年，在站期间博士后研究与规培并轨（适用于八年制应届毕业博士生或学术型博士生）。

站内所产出的业绩可享受多重激励
可享受激励年薪及科研奖励；
业绩成果可作为申报职称的材料。

待遇福利
1.薪酬：基础年薪（约34万元） 基础绩效约 11万元/年 租房补助 2,500 元/月 激励年薪（按出站业绩奖励 16~36 万元）。
2.科研启动经费：5－15万元。
3.职称晋升走特殊通道，不受工作年限、资历限制，达到评聘要求且通过中期考核可优先在站内参加职称评审。
4.科研奖励：科研业绩按医院政策给予奖励。
5.申请各项博士后人才项目补助：「广东省东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目」 20 万元生活补贴等。