岗位职责
人事行政方向：
1、根据公司发展战略，配合总经理制定人力资源战略规划，完成公司人力资源制度体系的搭建；
2、协助各部门分析人员岗位情况，完成人员招聘、培训等相关工作；
3、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制；
 4、提供后勤保障，协助完成办公资产、办公用品等行政用品的采购、维护和管理；
5、协助组织各类员工活动及会议安排等；
财务方向：
1、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
2、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，按月编制会计报表；
3、按照税法的要求对收支项目进行审查,按时到有关部门申报各项税款；
4、登记保管各种明细账、总分类帐；
5、负责按照会计原理对总帐与明细帐项目进行审核；
6、协助领导完成临时交待的其他工作；
岗位要求：
1.2022届应届毕业生，硕士及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、财务、会计相关专业优先；
2.有良好的学习能力，熟悉国家相关劳动法律、法规；
3.熟练操作office办公软件，有良好的书面和口头表达能力，工作细致认真。

管培生（职能方向）培养路径（人事/行政/财务）：入职—助理/专员—初级/主管—中级/副经理—高级/经理—资深/副总监—专家/总监