岗位职责：

1. 负责公司人力资源部的日常事务管理 ，包括人事和行政；

2. 重点负责招聘模块及人员考核；

3. 负责基础培训和员工关系；

4. 跨部门沟通协调；

5. 其他行政事务及公司安排的工作。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，专业不限，专业相近者优先

2. 至少2年以上薪酬、绩效、员工关系实务操作经验，有大型服务行业经验者优先；

3. 熟悉囯家有关劳资、福利等相关法律、法规；

4. 良好的职业道德素养，做事耐心细致、谨慎务实, 有责任心和进取心；

5. 主动性及执行力强，具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的时效和风险意识；

6. 认可公司文化和业务；

7. 善于学习与创新，自我驱动力强，能适应公司快速发展的节奏，结果导向；