岗位职责：

1. 统筹员工关系、用工风险及基础人事管理的三大板块工作；

2. 搭建完善的薪酬绩效体系，制定公司薪酬等级制度和流程。设计公司各部门及分公司办事处的绩效考核方案，并监督执行；能及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；

3. 指导各分支机构建立风险防范体系，能够较为熟练处理各类劳动争议，指导各部门各分公司妥善处理劳动关系管理中出现的各种问题；指导并协助各分支机构处理用工争议案件和劳动纠纷；

4. 指导各分支机构人力监控人员异动情况，定期输出人员入转调离分析报告，从而为决策提供依据；

5. 熟悉了解劳动法、社保、个税等相关政策，组织实施各项社保、公积金、个税、劳动年审等申报工作，确保相关工作及时准确；

6. 负责公司组织安排公司员工的日常考勤，及薪资核算，确保考勤、薪资核算及时准确；

7. 负责员工关系管理，包括员工试用期转正，入离职手续的办理，合同的签订，员工档案的建立与维护；

8. 及时完成公司安排的其他工作。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，专业不限，专业相近者优先；

2. 至少5年以上薪酬、绩效、员工关系实务操作经验，相关行业经验者优先；

3. 熟悉囯家有关劳资、福利等相关法律、法规；

4. 良好的职业道德素养，做事耐心细致、谨慎务实；

5. 主动性及执行力强，具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的时效和风险意识；

6. 认可公司文化和业务；

7. 善于学习与创新，自我驱动力强，能适应公司快速发展的节奏，结果导向；