一、基本条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素养和道德修养。
（二）爱岗敬业，具有团结、协作、奉献精神和相应专
业资质。
（三）身心健康，具有较强的学习创新能力和履行岗位
职责所需的素质。
二、引进人才层次
（一）第一层次人才
临床与科研业绩突出、在全国医学界或中医界具有领先
水平的正高级专家，同时需符合下列条件之一：
（1）中国工程院院士。
（2）中国科学院院士。
（3）国医大师。
（4）全国名中医。
（5）国家 973 计划项目首席科学家。
（6）国家 863 计划重大项目总体专家组组长。
（7）国家重点研发计划项目负责人。
（8）获得科学技术奖励一、二等奖（排名第 1）
专家。
（二）第二层次人才
临床与科研业绩突出、在国内本学科（专科）领域具有
领先水平的正高级专家，年龄一般在 55 周岁（含）以下，
同时需符合下列条件之一：
（1）国务院特殊津贴获得者。
（2）教育部长江学者特聘（或讲座）教授。
（3）人社部“百千万人才工程”入选者。
（4）国家杰出青年基金获得者。
（5）教学名师。
（6）国家卫生健康委“临床重点专科”负责人。
（7）国家中医药管理局“重点专科（疾病）”负责人。
（8）国家卫生健康委突出贡献中青年专家。
（9）江西省井冈学者特聘教授。
（10）获得科学技术奖励一、二等奖（排名第 2）
专家。
（三）第三层次人才
临床与科研业绩突出、在省内本学科（专科）领域具有
领先水平的正高级专家，年龄一般在 55 周岁（含）以下，
同时需符合下列条件之一：
（1）全国名老中医学术经验继承工作指导老师（国家
级名老中医）。
（2）省级国医名师。
（3）省级名中医。
（4）省级政府特殊津贴获得者。
（5）省级突出贡献人才。
（6）省级卫生系统高层次学术技术带头人。
（7）省级“百千万人才工程”入选者。
（8）省级卫生健康突出贡献中青年专家。
（9）全国优秀中医临床人才研修项目毕业者。
（10）省级重点学科带头人。
（11）省级临床重点专科主任（负责人）。
（12）省级三级甲等医院业务科室主任。
（13）获得过科学技术奖励一、二等奖（排名第
3）专家，或省部级科学技术奖励一、二等奖（排名前 1）。
（四）第四层次人才
年龄一般在 50 周岁（含）以下，同时需符合下列条件
之一：
（1）两院院士的博士研究生。
（2）国医大师、全国名中医的嫡系弟子（具有博士学
位）。
（3）具有博士学位的主任（中）医师、主任（中）药
师、博士生导师。
（4）省级三级甲等医院的业务科室副主任或其他三级
甲等医院的业务科室主任，并具有正高职称。
（5）在全球排名前 300 名的高校或学科专业排名全球
前 100 名的具有博士学位的人员（排名认定标准参照国际通
用排名标准）。
（6）具有正高职称，且同行公认在某一学科领域处于
省内水平。
（五）第五层次人才
医院临床及学科建设发展需要的博士研究生，年龄一般
在 45 周岁（含）以下，同时需符合下列两类条件之一：
A.“985”或“211”高校毕业的博士研究生，医学类专
业毕业且具有博士学位的人员，其中临床类专业的博士研究
生需具有执业医师资格证。
B.医院工作及学科专业建设所需的其他专业且具有博
士学位的人员。
三、引进人才的待遇
（一）医院为引进的全职高层次人次提供安家费、购房
补贴、科研启动金、年薪等，其中两院院士、国医大师、全
国名中医待遇可面议，