工作职责：

1、根据部门管理目标，协助完成相关管理制度、流程的修订和实施，以配合提供稳定有序的人力资源规范；

2、根据部门招聘计划，协助简历筛选、面试通知、初试、组织安排复试，以协助部门招聘任务的达成；

3、根据年度培训计划，监督业务部门培训计划的实施与反馈，及时整理培训档案，为完善培训体系提供基础支持；

4、维护人力资源系统和相关信息的输入和输出，为上层决策及时提供准确数据，以助力人力资源信息化建设的稳步推进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商行政管理、应用心理学等相关专业。