专业要求：临床医学
学历要求：本科
职称要求：副主任医师
福利待遇：1.高端人才：对引进的《平湖市人才分层分类目录(试行)》中国家、省、嘉兴市级高端人才，分别给予不低于120万元、100万元、80万元的奖励金。在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，其中、省级、嘉兴市级高端人才分别享受120万元、100万元、80万元。其中，特别优秀的人才或属于我市紧缺型人才的，可以按“一事一议”的方式议定奖励金额和购房补贴金额。
2.高职称人才：对引进的省级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励80万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受60万元。对引进的省级三甲医院副高级职称、省级三乙医院和地市级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励60万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受50万元。对引进的省级三乙医院和地市级三甲医院副高级职称，或其他三级医院正高级职称卫技人员，奖励40万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受40万元。对引进的其他三级医院副高级职称卫技人员，奖励20万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受35万元。上述高职称人才属于我市医学紧缺型人才的，奖励金增加10%。
对引进的我市紧缺岗位的二甲医院正高级、副高级职称卫技人员，分别奖励20万元、10万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受35万元。
3.高学历人才：对引进的医学院校博士奖励80万元，在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受40万元。“双一流”大学及学科的硕士奖励60万元，在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受30万元。其他院校的硕士奖励35万元；在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，享受25万元。高学历人才属于我市医学紧缺型人才的，奖励金增加10%。
4.对引进其他高端和紧缺型卫技人才、学科团队，建立“一事一议”制度，在充分评估和审核后，可单独确定个人收入和奖励政策。
5.上述引进人才需在平湖公立医疗卫生单位全职工作，并签订不少于5年的服务合同。其中，高端人才奖励金在合同生效后支付50%，其他人才奖励金在服务满一年且考核合格后支付50%；服务满3年和满5年且考核合格的，分别支付25%。购房补贴按相关规定支付，一人只享受一次。若有政策重叠的，按就高、不重复原则享受。
简介
浙江省平湖市第二人民医院(浙江省嘉兴市滨海新区医院)创建于1951年，地处世界长的跨海大桥杭州湾跨海大桥北桥堍旁浙江省嘉兴港区雅山东路136号，是一所集医疗、教学、科研于一体的县(市)级综合性医院，距离上海1小时左右车程，是上海交通大学附属第六人民医院合作医院。1993年获省级“文明医院”称号，1995年获国家 “爱婴医院”称号，1998年获市级“文明单位”称号，2005年12月经浙江省等级医院评审组考核确定为二级乙等综合性医院， 2006年获嘉兴市职业道德建设示范单位；2007年获嘉兴市标化消防建设先进集体；2008年获省级“平安医院”称号，2009年获浙江省“职工模范之家。2007年10月14日与上海交通大学附属第六人民医院建立合作医院。2010年3月增设“嘉兴市滨海新区医院”。医院占地面积46662m2,一期建筑面积22000m2，核定床位180张，实际开放床位230张，开设内科一病区、内科二病区、内科三病区、外科、妇产科、骨科、脑外创伤科、ICU等8个病区。设内科、外科、妇产科、骨科、儿科、中医科、妇幼保健、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、针灸推拿理疗科、皮肤科、中西医肛肠科、肠道发热门诊、急诊科、体检中心等20多个科室。医院环境幽雅、布局合理、专科齐全、设备先进、技术力量雄厚。二期建设计划投资1.5亿元，建筑面积22000 m2，按照二级甲等综合性医院要求，规模床位达到500张，计划2013年竣工并投入使用。
目前在职职工295人，硕士学位2人，大学学历114人，大专学历68人，卫技人员257人，其中具有中级职称的医务人员88人，医院拥有及聘用高级专业技术人员近20名。
医院拥有德国西门子多层螺旋CT、DR 、CR及PACS系统、飞利浦及东芝彩超、奥林巴斯和日立全自己动生化分析仪、全自动生化分析仪、HIV实验室、电子胃肠镜、电子阴道镜、全能麻醉机、呼吸机、中央监护系统、大型X光机、纤维支气管镜、输尿管镜、膀胱镜、尿道内切开镜、血气分析仪、动态心电图仪、临时心脏起搏器、食道调搏仪、经颅彩超、肛肠综合治疗仪、进口眼压仪、眼科手术显微镜、白内障超乳仪、关节镜、C臂机等较先进的医疗仪器设备及全院局域网络系统。特别是拥有百级空气层流净化手术室，能同时开展五台手术。
我院内抓管理，外树形象，从行政、临床、医技、综合等方面加强管理，注重内涵，不断提高医疗技术水平，不断提升医疗服务品位。为适应医院的发展，决定向社会吸纳优秀人才，我们热诚欢迎有识之士的加盟！
1、超声医生岗位2名：应届生或专业技术骨干，大学本科，师级以上职称，年龄师级35周岁以下，中级40周岁以下，二甲以上专业工作经验。
2、放射科医生岗位2名：大学本科，应届生或专业技术骨干，师级以上职称，年龄师级35周岁以下，中级40周岁以下，二甲以上专业工作经验。
3、病理科岗位2名：大学本科，应届生或中级职称及以上，师级以上职称，年龄师级35周岁以下，年龄中级职称不超过40周岁，副高级职称可适当放宽。二甲医院工作经历，三级医院进修经历。
4、小儿科专业技术骨干3名
( 1)、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
(2)、中级职称或以上，二甲以上工作经验，三级医院进修经历.
(3)、年龄40周岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
5、肾内科、呼吸内科专业技术骨干若干
( 1)、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
(2)、中级职称或以上，二甲以上工作经验，三级医院进修经历.
(3)、年龄40周岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
6、神经内科、心血管内科专业技术骨干若干
( 1)、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
(2)、中级职称或以上，二甲以上工作经验，三级医院进修经历.
(3)、年龄40周岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
7、肿瘤内科、普外科专业技术骨干若干
( 1)、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
(2)、中级职称或以上，二甲以上工作经验，三级医院进修经历.
(3)、年龄40周岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
8、神经外科、泌尿外科专业技术骨干若干
( 1)、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
(2)、中级职称或以上，二甲以上工作经验，三级医院进修经历.
(3)、年龄40周岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
9、内科、肿瘤内科、 肾内科学科带头人若干
条件：
1、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
2、副主任医师或以上，二甲以上工作经验，有三级医院进修经历；
3、年龄35-45周岁，特殊情况年龄可适当放宽；
4、具有一定的科室管理能力，较好团队协作精神；
5、良好的医德医风和职业精神。
待遇：
1、录用后，即办理录用手续；
2、安置费一次性10万(需签订十年以上聘用合同)；
10、外科、骨科、妇产科学科带头人若干
条件：
1、临床医学及相关专业本科毕业或以上学历；
2、副主任医师或以上，二甲以上工作经验，有三级医院进修经历；
3、年龄35-45周岁，特殊情况年龄可适当放宽；
4、具有一定的科室管理能力，较好团队协作精神；
5、良好的医德医风和职业精神。
待遇：
1、录用后，即办理录用手续；
2、安置费一次性10万(需签订十年以上聘用合同)；
心电图医生2名：应届生或专业技术骨干，大学本科，师级以上职称，年龄师级35周岁以下，中级40周岁以下，二甲以上专业工作经验。
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