负责公司肾线产品的基层市场管理工作,具体如下:
1. 产品策略: 在公司战略指导下,制定产品策略与方案,并贯彻实施;新产品上市前调研及可行性分析。
2. 市场分析与调研: 对基层市场信息(行业信息、医学信息、销售信息、竞争信息)进行调研、收集、初步分析;阶段性评估学术部门的策略实施效果,并不断改善营销策略,与销售人员沟通并总结。
3. 市场推广与品牌建设: 参与审核市场部开展的基层市场推广活动申请,指导、协助市场推广活动的实施,并不断改善产品推广方式;组织制定学术推广工具(产品DA、PPT、品牌提示物等),并负责下发、指导推广工作;组织开展和基层市场相关的各种大型学术会议及行业展览会的推广活动,对外宣传公司产品。
4. 学术支持:组织开展对本公司营销系统人员知识、营销技能的培训,考核相关人员产品知识;结合学术部门年度市场推广方案,指导区域学术推广人员相关工作的开展;督导并协助销售区域完成有关的市场推广活动任务;参与新产品评估,提出合理化建议。
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负责公司消化线产品(招商模式)的市场管理工作,具体如下:
1、产品策略: 在公司战略指导下,制定产品策略与方案,并贯彻实施;新产品上市前调研及可行性分析。
2、市场分析与调研: 对市场信息(行业信息、医学信息、销售信息、竞争信息)进行调研、收集、分析、研究,以供决策使用;根据市场情况,及时制定合理、有效的新产品价格政策和市场策略。
3、市场推广与品牌建设: 参与审核市场部开展的市场推广活动申请,指导、协助市场推广活动的实施,并不断改善产品推广方式;制定市场推广方案,组织开展各种大型学术会议及相关行业展览会的推广活动,对外宣传公司产品。
4、学术支持:组织开展对本公司营销系统人员知识、营销技能的培训,考核相关人员产品知识;督导并协助销售区域完成有关的市场推广活动任务。
1、本科学历,医药相关专业;
2、5年以上市场或销售管理工作经验;
3、熟练掌握市场营销知识、产品及竞品信息消费者洞察知识以及品牌管理知识;
4、具备良好的沟通、组织和协调能力;具备较强的市场拓展和管理能力、责任感和团队协作精神。
康臣药业集团(HK.01681)是一家主要从事现代中成药及医用成像对比剂研发、生产及营销的现代化制药企业,创立于1997年,于2013年12月19日在香港联合交易所主板上市,旗下拥有康臣、玉林、云香精、源力康、源通宁、益宝源等十余个品牌,在国内建有广东广州、内蒙古通辽、广西玉林、新疆霍尔果斯等4个生产基地,员工逾3000人。
2019年,康臣药业荣获“新中国成立70周年医药产业标杆企业”称号。2020年,康臣药业荣获广东省医药产业影响力品牌。2021年,康臣药业获得格隆汇评选的大中华区上市公司“具品牌价值奖”,并获评“广东省专精特新中小企业”殊荣、“2020 抗疫杰出贡献企业”称号。2022年,康臣药业集团位列“2021年度中药企业TOP100排行榜”第29位,品牌价值达64.16 亿元。2023年,康臣药业集团位列2022年度“中国中药企业TOP100排行榜”第22位,品牌价值112.36 亿元。
康臣药业拥有“1+6”产品布局,产销药物主要用于影像诊断和治疗肾病、皮肤病、骨伤、肝胆消化等疾病,现有138个品种,包括62个中药品种,76个西药品种;其中33个品种进入国家基本药物目录,67个品种进入国家医保目录。正骨水2010年被评为“国家地理标志保护产品”。
公司秉承「承古拓新、良药济民」的使命,应用现代科技、尊重传统理论、研发当代药品,建设创新型企业,累计获得47项专利授权,包括12项国际专利授权。目前,本集团拥有国内一家由企业投资建立的“肾病药物研究中心”,一个“博士后科研工作站”、两个省级“工程技术研究中心”、三个省级“企业技术研发中心”,并成立“康臣肾病中药研究中心”。
公司始终坚持“尽心尽意、尽善尽美”的服务理念和“深度分销、细分市场、分类管理”的营销策略,在全国31个省市自治区设立70多个联络点,产品远销30多个国家和地区。
展望未来,康臣药业集团将继续专注于中医药健康产业,稳健推进基石业务向纵深发展,固核心、拓基层;挺进OTC市场,推动“品牌+终端”营销模式转型,完善渠道,布局终端,建立专业、强大的市场推广队伍;加快推进新药研发和科技创新;广泛深入地推进企业文化融合和品牌规划建设;努力“打造肾科旗舰,成为多专科领先的一流医药企业”,做人类生命健康的功臣!
公司福利: 1、工时制度:营销岗弹性工作制,非营销岗五天八小时制; 2、五险一金:购买社保,缴纳住房公积金,针对营销员工购买商业补充险; 3、福利:过节礼金、生日礼物发放,总部免费提供班车和午餐; 4、奖金:完善的绩效考核及奖金体系,年终双薪或奖金; 5、假期:完善的带薪年假、婚假、产假、陪产假、法定假; 6、办公环境:花园式单位,优雅舒适,良好的企业氛围; 7、员工活动:定期组织员工活动,工龄 2 年以上的员工有出国旅游的奖励机会; 8、晋升机会:年度定期回顾,为优秀员工提供公平、公正、公开的晋升机会。
培训提升: 1、新员工培训,让每一位新康臣人更快、更好的融入康臣大家庭; 2、专业讲师团,开发各类课程、打造系统线上学习平台,全方位提升员工综合素质; 3、开拓各类线上线下训练营活动,为各层级员工提供成长学习机会,搭建企业人才梯队。
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