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四川省成都医学院第一附属医院

公立医院 三甲 500-1000人
单位地址:四川省成都市成都市新都区宝光大道中段278号
专业培训 岗位晋升 节日福利 带薪年假

成都医学院第一附属医院建院于1948年,前身为中国人民解放军第三军医大学成都军医学院第47医院,于2014年整体移交四川省,经过60余年的发展,已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复于一体的综合性三级甲等医院。医院占地面积148亩、编制床位1500张,展开床位1800张,医院编制床位1500张,现展开床位1800张,拥有128层螺旋CT、1.5T核磁共振、数字血管造影机、DR、数字化胃肠X线诊断系统、实时三维彩色超声诊断仪、胶囊胃镜、全自动生化分析仪、全自动荧光基因定量扩增仪、体外循环心肺机、高压氧舱等先进设备。

医院现有职工1275人,高级职称专业技术人员125人,博士后、博士、硕士221人,硕士研究生导师34人,现有业务科室近40个。烧伤整形外科为四川省医学重点学科、Meek植皮技术中国中心成都分中心,消化内科学、医学影像学、呼吸内科学、心血管内科学为四川省医学重点学科(立项建设),“消化系肿瘤与微环境实验室”为四川省高等学校重点实验室,肛肠科为四川省中医重点专科,康复医学科为四川省康复医学会疼痛与瘫痪康复中心。

为进一步贯彻落实“人才兴院”战略,推动“双百工程”有力实施,提升医院核心竞争力和影响力,现医院急需引进各类高层次人才,具体情况公告如下:

一、招聘对象基本条件

1、遵纪守法,具有良好的职业道德,治学严谨,善于合作,团队精神强;

2、事业心和责任感强,愿为我院学科发展和专业建设作贡献;

3、具有扎实的专业理论基础、较强的临床教学科研能力和较深的学术造诣;

4、身体健康,能胜任医疗、教学、科研一线工作;

5、两院院士一般不超过65周岁,其他高层次人才一般不超过50周岁。

二、招聘条件要求

(一)两院院士
中国科学院院士、中国工程院院士

(二)第一层次高层次人才
应聘应具备以下条件之一:

1、国务院学位委员会学科评议组成员

2、“长江学者奖励计划”入选者

3、“千人计划”入选者

4、中华医学会专委会主任委员、副主任委员

(三)第二层次高层次人才

应聘应具备以下条件之一:

1、国家有突出贡献的中青年专家

2、国家杰出青年科学基金获得者

3、国家重点学科、重点实验室带头人

4、享受国家特殊津贴专家

5、中华医学会专委会常委、委员

(四)第三层次高层次人才

应聘应具备以下条件之一:

1、省学术技术带头人

2、省有突出贡献的优秀专家

3、省级重点学科、重点实验室带头人

4、省医学会各专委主任委员、副主任委员

(五)第四层次高层次人才

应聘应具备以下条件之一:

1、省医学会专委会常委、委员

2、厅学术技术带头人

3、省学术技术带头人后备人选

4、博士研究生或副高以上专业技术骨干,同时具备下列条件之一

(1)具有目前我院不具备或未开展的医疗技术

(2)近5年内承担科研课题2项

(3)近5年内获得省(部)级科技进步一等奖1项以上的前三名主研人员(以个人奖励证书为准)

(4)近5年内获得省(部)级科技进步二等奖2项以上的第一主研人员(以个人奖励证书为准)

(5)近5年内获得厅(局)、市级科技成果一等奖3项以上的第一主研人员 (以个人奖励证书为准)


(6)近5年内以项目负责人身份承担省(部)级科研课题2项及以上,且独立或作为第一作者在《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》(EI)、《科技会议录索引》(ISTP)、《医学索引》(MEDLINE)权威数据库收录的期刊上发表2篇本专业较高水平的学术论文

(7)近5年内独立或作为第一作者在《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》(EI)、《科技会议录索引》(ISTP)、《医学索引》(MEDLINE)权威数据库收录的期刊上发表4篇本专业较高水平的学术论文

三、待遇

(一)两院院士来院工作后的待遇面议

(二)第一层次高层次人才

1、提供安家费200—500万元人民币(税后);

2、提供科研启动经费500—1000万元人民币;

3、引进后5年内享受院内特聘津贴100—120万元人民币/年

4、提供住房一套供其使用(标准按医院相关规定执行);

5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者,医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜

(三)第二层次高层次人才

1、提供安家费100—300万元人民币(税后);

2、提供科研启动经费200—500万元人民币;

3、引进后5年内享受院内特聘津贴80—100万元人民币/年

4、提供住房一套供其使用(标准按医院相关规定执行);

5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者,医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜

(四)第三层次高层次人才

1、提供安家费100—200万元人民币(税后);

2、提供科研启动经费100—300万元人民币;

3、引进后5年内享受院内特聘津贴50—80万元人民币/年

4、提供住房一套供其使用(标准按医院相关规定执行);

5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者,医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜。

(五)第四层次高层次人才
1、提供安家费30—80万元人民币(税后);

2、提供科研启动经费50万元人民币;

3、引进后5年内享受院内特聘津贴40—60万元人民币/年

4、提供住房一套供其使用(标准按医院相关规定执行);

5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者,医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜。

该医院暂未更新薪酬待遇!

该医院暂未更新动态!

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