宿迁，江苏省省辖市，位于江苏省北部、地处长江三角洲地区，是长三角城市群成员城市，也是沿东陇海线经济带、沿海经济带、沿江经济带的交叉辐射区，淮海经济区核心区八大城市之一。宿迁是江苏省年轻的地级市，1996年7月经国务院批准设立，下辖沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿豫区、宿城区，面积8555平方公里、人口586万。位列中国地级以上城市百强，人均地区生产总值7000美元，达到中上等收入国家（地区）水平，2016年宿迁实现地区生产总值（GDP）为2351.12亿元。

宿迁历史悠久、文化繁荣，古称下相、宿豫，是西楚霸王项羽的故乡，京杭大运河穿境而过，北倚骆马湖，南临洪泽湖。宿迁交通便利，自古便有“北望齐鲁、南接江淮，居两水（即黄河、长江）中道、扼二京（即北京、南京）咽喉”之称，以宿迁为圆点，1小时可辐射淮海经济区核心区5328万人口，2小时可达1.2亿人口的整个淮海经济区。航空上，从宿迁市区乘车至徐州观音国际机场、连云港白塔埠机场、淮安涟水机场都只需要1小时左右，每天还有3个专线班车往返南京禄口国际机场，空港优势非常明显。铁路上，新长铁路穿境而过，宿淮铁路建成通车，徐宿淮盐高铁正在建设，预计2019年全面建成通车;连接合肥至青岛的合宿青高铁预计也将于今年开工建设。公路上，京沪、宁宿徐高速公路纵贯南北，徐宿淮盐高速、宿新高速横穿东西。乾隆六下江南五次驻跸于此，赞叹宿迁为“第一江山春好处”。宿迁是中国人居环境奖城市、国家文明城市、国家卫生城市、国家节水型城市、全国双拥模范城、中国人居环境范例奖、省优秀管理城市。
南京医科大学附属宿迁第一人民医院亦为江苏省人民医院宿迁分院（宿迁市第一人民医院），是由宿迁市委、市政府投资兴建的一所大型公立三甲综合医院，也是宿迁建市以来政府投资规模的民生工程。

医院占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，总投资20多亿元，于2013年2月开工建设，2016年7月19日正式运营。开业以来，医院先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、江苏省文明单位、江苏省卫生健康系统先进集体等国家和省级荣誉90余项，获得32项、56项省级技能类竞赛奖项。

医疗技术先进 。医院设有42个临床医技科室，其中市级医学重点学科3个、建设单位3个，市级临床重点专科24个、建设单位3个；是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心，宿迁市胸痛、卒中、创伤、危急重症孕产妇救治中心以及产前诊断中心。医院建有“乳腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生殖医学分中心”4个主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家工作室。近年来先后开展多种新技术新项目，其中20多项填补了全市医疗领域空白。

医疗人才荟萃 。医院现有职工1670人，其中卫技人员1457人，高级职称182人、中级职称414人，高、中级技术人员占业务人员总数40.9%；博士后1名（美国哈佛大学博士后）、博士5名、硕士313名，研究生以上学历319人，占比21.9%。

近年来，先后培养江苏省333工程培养对象5人、江苏省高层次卫生人才“六个一工程”科研项目2人、江苏省六大高峰人才4人、江苏省科教强卫青年人才8人，宿迁市双创团队2个、宿迁市双创人才1人、宿迁市优秀科技专家2人、宿迁市千名拔尖人才25人；成功立项科研课题共84项，发表期刊论文1000余篇，获得专利及软件著作权 100余项，科研立项数居市域卫生系统前列。

医院由江苏省人民医院统一管理，江苏省中医院、江苏省肿瘤医院、南京医科大学第二附属医院、东南大学附属中大医院、江苏省口腔医院、苏州大学附属第一医院、苏州大学附属儿童医院、南通大学附属医院、徐州医科大学附属医院、苏州市立医院以及苏州大学附属第二医院等全省12家大型三甲医院选派优秀人才共同参与，让宿迁老百姓在“家门口”就能享受到全省优质的医疗服务。

医疗设备高端 。医院拥有3.94亿元医疗设备，其中100万以上设备82台套、50万元以上设备134台套。配有3.0T 磁共振、双源CT、血管造影机（DSA）、直线加速器、全飞秒激光、4K腹腔镜、超声内镜等一大批高端设备，在全省均处于领先位置。

医疗服务便捷。医院在全省率先实现药品零差价销售，全面执行国家组织药品集中采购政策和高值医用耗材“带量采购”政策，各临床科室优先使用国家基本药物和集中“带量采购”药品，努力减轻人民群众用药负担。医院是住院患者即时结报医疗机构、市区医疗保险转诊资格医院；是市直职工、城乡居民和苏宿园区门诊慢性病、门诊特殊病鉴定及报销机构；是基本医疗保险异地就医定点医疗机构、全市产前筛查定点医疗机构、市区职工医保门诊特检特治报销定点医院，让患者就诊更加便捷高效。

2022年 人才引进政策
（一）领军人才待遇
1.可享受100-200万元的人才补助；
2.科研启动经费50-100万元，配备1-2名科研助手，组成科研团队，从科研条件、科研项目、人员聘用方面给予重点支持；
3.免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；
4.原则上聘为相应科室主任，单位协助组建工作团队；
5.实行协议工资，采取“一人一议”，协议工资每年不少于60万元。

（二）学科带头人待遇
1.可享受50-100万元的人才补助；
2.科研启动经费20-50万元；
3.免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；
4.原则上聘为本专业学科带头人，符合条件的，可聘为相应科室主任或副主任，享受相应绩效待遇；
5.特别优秀者可实行协议工资，协议工资每年30-50万元。

（三）博士学历人才待遇
1.可享受20-50万元的人才补助；
2.提供科研启动经费10-20万元；
3.免费提供专家公寓居住3年；
4.享受科室副主任同等绩效待遇。

（四）技术骨干待遇
1.可享受10-50万元的人才补助；
2.提供科研启动经费10-20万元；
3.免费提供专家公寓居住3年；
4.符合条件的，可聘任为病区主任或专业组长，享受相应绩效待遇。

（五）其他待遇
1.引进人才直接纳入事业编制。
2.符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房券”。
3.优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、市“双创团队”可获得100—300万元人才资助、市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。
4.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。
5.医院是宿迁市的三级甲等综合公立医院，正在建设区域性医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。