2025年高层次人才公开招聘C类空缺岗位直接考核实施方案

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)、《湖南省卫生健康委直属事业单位2025年高层次人才公开招聘公告》《湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)2025年高层次人才公开招聘公告》要求,结合医院和招聘岗位实际,特制定高层次人才考核实施方案。

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委员会指导监督下,医院成立公开招聘工作领导小组:医院党委书记、院长任组长,党委副书记任副组长,其他院领导任成员。领导小组办公室设医院组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检办全程参与监督。

二、考核原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、考核对象

截至2025年11月21日17:00,2025年高层次人才公开招聘C类空缺岗位,经资格初审、复审合格的人员,具体名单见附件。

四、考核内容

面谈和专业能力测试均委托第三方组织实施,具体内容如下:

(一)面谈(总分100分,占综合成绩的40%)

1.考核内容:主要考核应聘人员的综合能力素质、专业知识水平、逻辑思维、语言表达等。

2.考核形式:采取面对面交谈的形式,时间8分钟(含提问时间)。

(二)专业能力测试(总分100分,占综合成绩的60%)

1.考核内容:主要考核应聘人员的临床水平、科研能力、学术业绩等。

2.考核形式:

(1)科研能力考核:采取口述作答的方式,时间为10分钟(含阅题时间),总分100分,占专业能力测试成绩的75%。

(2)学术业绩考核:根据应聘人员提供的科研业绩和成果等佐证材料,结合评分标准进行考核评分,总分100分,占专业能力测试成绩的25%。

五、考核成绩

(一)成绩计算

面谈和专业能力测试成绩均采取百分制计分,所占综合成绩的比例按照《湖南省卫生健康委直属事业单位2025年高层次人才公开招聘公告》《湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)2025年高层次人才公开招聘公告》执行。

(二)评分原则

面谈和专业能力测试成绩:成绩均去掉一个分和一个分后计算平均分。成绩均保留小数点后两位,当场公布面谈和专业能力测试成绩。

六、考核考官

(一)面谈:考官由7人组成,其中外部邀请考官人数不少于三分之一。设主考官1名。

(二)专业能力测试:考官由5人组成,其中外部邀请考官人数不少于三分之一。设主考官1名。

(三)实行回避制度。落实《事业单位人事管理回避规定》,面谈和专业能力测试考官中与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等有其它可能影响公正需要回避的,应当回避。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动报告医院组织人事部。

七、考核安排

(一)地点

湖南省人民医院岳麓山院区仁和楼(湖南省长沙市岳麓区平川路90号)

(二)时间

2025年11月27日(星期四)上午7:00

八、纪律与监督

(一)所有应聘人员应在面谈和专业能力测试当日上午7:30前到达候考点,未在规定时间内到达者,视为自动放弃应聘资格。

(二)面谈和专业能力测试过程中,出现违纪违规或提供虚假信息等情况者,均取消应聘资格。

(三)湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)2025年高层次人才公开招聘C类空缺岗位考核工作接受湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委员会的指导、监督,接受医院纪委、社会各界的监督,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)、《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)等文件要求执行,确保考核工作公开、公平、公正,如有违纪违规行为将严肃查处。