陆军军医大学第一附属医院2026年高层次人才引进公告（招满截止）

一直接引进高层次人才

包括科技领军人才、学科拔尖人才和青年科技英才，采取直接引进文职人员、合同引进（专职或兼职）等方式。

（一）招录条件

01科技领军人才

能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过55周岁，同时具备下列条件之一：

①中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；

②人才工程领军层次人选；

③全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；

④国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；

⑤国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

⑥发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

⑦国家实验室，国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等工程项目的首席专家或者技术负责人；

⑧国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；

⑨担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；

⑩经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

02学科拔尖人才

能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一：

①人才工程拔尖层次人才；

②省（部）级人才工程领军层次人才；

③中国青年科技奖或者相当奖励的人才；

④国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等获得者；

⑤省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

⑥在本领域国际学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

⑦国家实验室、国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等工程项目的核心骨干；

⑧国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

⑨担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；

⑩经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

03青年科技英才

在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一：

①人才工程青年层次人才；

②国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

③省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

④国家科技重大专项等工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

⑤省（部）级人才工程拔尖层次人选；

⑥入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；

⑦在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

⑧掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；

⑨经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

（二）引进方式

1.直接引进文职人员。引进对象直接招录聘用为文职人员。

2.合同引进。分为专职引进和兼职引进。其中，专职引进合同期限一般为一年以上、五年以下，合同期内引进对象年龄应当不超过60周岁，工作特别需要的不超过70周岁；兼职引进合同期限根据工作需要确定，具体工作形式和时间在合同中予以明确，引进对象每年应当在用人单位工作两个月以上。

3.特招入伍。按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

（三）福利待遇

1.直接引进为文职人员的，除享受相应级别的工资津贴和福利待遇外，还可提供以下科研启动费与安家补助费。对符合条件的人才，可以按规定实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。

①安家补助费。按照每名科技领军人才税前100万元、每名学科拔尖人才税前80万元、每名青年科技英才税前60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

②科研启动费。按照每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才300万元、每名青年科技英才200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动费具体数额，按照业务渠道申请。

2.合同专职引进对象，享受下列待遇保障：

①薪酬。由用人单位与引进对象协议确定薪酬具体数额，其中，年薪酬限额为科技领军人才税前不超过100万元、学科拔尖人才税前不超过80万元、青年科技英才税前不超过60万元。

②科研启动费。按照每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才300万元、每名青年科技英才200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动费具体数额，按照业务渠道申请。

③住房保障。按照用人单位驻地同地段普通商品住房租金水平，参照同等资历现役军官相关政策，为每名引进对象逐月发放租房补助。

④医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

3.合同兼职引进对象的薪酬，按照每名科技领军人才税前每月8万元、每名学科拔尖人才税前每月6万元、每名青年科技英才税前每月4万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定具体数额。

以上人才符合中央和地方各级人民政府人才引进政策条件的，可以享受中央和地方人民政府规定的人才奖励、安家落户、住房保障、补充保险、子女入托入学等优惠待遇。

（四）其他事项

此外，根据用人单位文职人员岗位需要，符合以下条件的人才，可按规定直接引进文职人员，享受文职人员相关福利待遇。

1.主持、承担过科研项目，获得科学技术奖以及相应等级奖励，或者学术科技水平处于本专业领域国内前沿的；

2.具有硕士研究生以上学历学位，且在国内“双一流”建设高校或者建设学科、高端科研机构，以及海外知名高校、科研院所担任高级专业技术职务或者取得高级职称的；

3.军队建设急需，“双一流”建设高校或者建设学科的理学、工学、医学等学科门类毕业的博士研究生。

4.引进对象年龄，按照《中国人民解放军文职人员条例》的规定，在招录聘用年龄的基础上，可以放宽不超过5岁。

二优秀博士人才引进

（一）引进岗位

主要包括卫生专业技术岗位和其他专业技术岗位。

（二）年龄条件

卫生专业技术岗位和其他专门业务岗位中、高级首次聘用的年龄一般不超过35岁、45岁，医学创新/医学创新辅助岗位中、高级首次聘用的年龄一般不超过32岁、40岁，特别优秀的可适当放宽不超过2岁。

（三）引进对象

01

年薪制人才

博士学位，从事研究工作15年以上（大学本科毕业后计算），能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，具有建设国内先进平台、打造高知名度学术团队、培养一流优秀中青年人才的能力。年龄一般不超过55周岁。

02

青年骨干人才

博士学位，从事研究工作10年以上（大学本科毕业后计算），在本专业领域崭露头角，具有创新潜力以及开展本领域前沿研究工作的能力。年龄一般不超过45周岁。

03

其他优秀人才

具有较为突出的专业素养、创新能力及团队组织能力，以及业内同行认可的专业特长和较高的学术影响力。一般应具有高级职称或相应水平，年龄一般不超过45周岁。

（四）招录程序

根据优秀人才类型，采用绿色通道或基础招聘方式。

（五）福利待遇

1.领先的薪酬与安居保障：提供具备行业竞争力的岗位薪酬（其中，年薪制人才协议年薪可达180万元，青年骨干人才岗年薪可达105万元，其他优秀人才年薪可达70万元）、专项住房补贴及科研启动经费；按规定足额缴纳社会保险与住房公积金，并可申请入住医院人才公寓。

2.一流的科研与平台支持：配备良好的科研平台、实验场地与办公空间，并根据需要支持先进科研设备的购置。

3.周全的生活与健康关怀：享受子女入托、年度健康体检、探亲休假、因私出国（境）等福利，全方位保障工作生活平衡。

4.清晰的成长与发展路径：优先纳入医院与大学重点人才培养计划，在学术交流、出国深造、课题申报及人才项目推荐上给予倾斜支持，畅通职业发展通道。

5.叠加的政策与特殊待遇：符合条件者，可按规定同时享受军队及重庆市提供的人才引进相关优惠待遇（其中人才补助可达100万元，安家补助可达260万元）。对于海外高层次人才，待遇实行“一事一议”，提供个性化支持方案。

联系方式

联系人：黄老师

联系电话：023-68754125

医院简介

陆军军医大学西南医院坐落于两江环抱、山水相依的重庆市沙坪坝区高滩岩上，有着悠久的历史和光荣的传统。医院1929年在南京建立，1941年迁至重庆，1950年由西南军政委员会命名为西南医院，1975年由中央军委命名为第三军医大学第一附属医院，2017年转隶为陆军军医大学第一附属医院。

栉风沐雨，九秩西南。经过90余年的建设发展，医院形成了烧创伤、感染病、胆道外科、运动损伤与康复、心脑血管病、消化系统疾病、临床检验与病理精准诊断等临床优势领域，大面积重度烧伤救治、复杂肝胆管结石及其并发症等治疗技术，复杂颅脑创伤救治、骨缺损与骨不连治疗、消化内镜诊治技术等国内领先，独创用于烧伤面积估算的“中国九分法”，研发国内首例尿动力检查和国内早的生物人工肝系统。先后获得国家科技进步奖一等奖3项、国家科技进步奖二等奖16项、国家教学成果奖二等奖1项，获得军队和省部级科技进步奖一等奖63项，医院2023年综合排名等级A+++ (重庆第一) ，22个学科上榜或提名全国专科。

医院始终坚持高质量发展，积极乘势而为，科学谋划学科人才建设，先后培养和引进院士5名，待遇五级以上专家教授70名，享受政府特殊津贴专家47名，973首席科学家、国家杰青、长江学者等军地高层次人才200余人。现有中科院院士1名、专业技术少将3名，国家重点（培育）学科12个、国家临床重点专科12个、全军临床重点专科18个。先后有100余人获全国优秀共产党员、全国优秀共青团员等全国性表彰，300余人次获全军优秀共产党员、全军优秀教师等军队和省部级表彰。