“百万英才汇南粤”-惠州市第六人民医院2026年度公开招聘工作人员公告（截止至4.2）

为提升医院医疗卫生服务质量和效率，加强医院卫生人才队伍建设，经惠州市第六人民医院研究决定，向社会公开招聘各类工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

公开招聘154名工作人员，具体岗位及代码如下：

（副）主任医师岗位：2026101-2026110（10名）；

主治医师岗位：2026201-2026207（8名）；

住院医师岗位：2026301-2026365（110名）；

医技、药剂岗位：2026401-2026413为（17名）；

行政、工勤岗位：2026501-2026508为（9名）。

（护理岗位另行发布护理招聘公告，敬请留意）。

具体的岗位名称、招聘人数、年龄、学历、专业和职称资格条件详见《附件1：惠州市第六人民医院2026年度公开招聘工作人员职位表》。

二、招聘对象

招聘对象为符合岗位条件的普通高等院校（非在职）2026年应届毕业生和社会人士（往届生）。

三、薪酬待遇

（一）编外劳动合同制员工不占用事业编制，薪酬待遇按照我院相关规定执行。

（二）医院对符合条件的人员，提供过渡性住房补贴。具体以医院相关规定为准。

（三）可按规定办理人才落户以及市、区人才卡，按照人才相关政策享受人才住房、子女入学等人才配套服务。

（四）可按我院规定享受职工体检、节假日慰问品、生日礼卡、职工子女寒暑假托班等员工福利。

（五）符合惠州市安家落户补贴政策的新引进人才可按规定申领惠州市人才补贴。

（六）符合惠阳区医疗卫生人才引进培养政策的新引进人才可按规定申请住房补助和生活补助。

（七）符合我院人才引进补贴办法，提供一次性住房补贴。

以上薪酬待遇具体以当年现行政策文件为准。

四、招聘条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有公告岗位所需的其他条件。

（二）报考人员有以下情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定的其他情形。

五、报考程序

发布公告→接受报名→资格审查→组织考核→体检、考察及公示→签订协议（应届）或合同→办理入职

（一）报名事项

1.报名时间

2026年3月19日—2026年4月2日

2.报名方式

本次招聘实行网络报名，考生请使用（推荐）谷歌浏览器登录医院招聘系统进行报名。具体操作指南详见《附件2：惠州市第六人民医院招聘系统使用指南》。

招聘系统链接：

http://183.236.106.124:8081/service/zhaopinFront/inviteJob.html

应聘者需要在系统内完成账号注册、简历信息填写及附件上传，并选择一个岗位进行投递。同时，扫描下方应聘登记表二维码填写报名信息采集表，以便医院进行信息核对。

3.报名材料

（1）个人简历；

（2）《附件3：惠州市第六人民医院应聘登记表》（下载填写后上传PDF格式文件）；

（3）身份证正反面；

（4）毕业证、学位证；

（5）专业技术资格证书（如医师资格证）；

（6）其他岗位所需条件的证明材料。

4.报名要求

（1）每人限报1个岗位，同时报考多个岗位者，重复报考的岗位视为无效报名。

（2）应聘人员务必在招聘系统及个人简历上留下准确的联系电话，并及时留意手机短信及招聘系统内的通知。

（3）2026年应届毕业生可用就业推荐表及成绩单代替学历学位证书报名；2026年规培结业的规培生，可用所在规培单位出具的在培证明代替规培合格证书报名。

（4）招聘岗位参照《附件4：广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》设置专业条件，应聘人员所学专业列入专业目录的，不得报考与招考岗位专业代码不一致的岗位，所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考。所学专业必修课程须与报考（应聘）岗位专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料进行佐证。

（5）港澳学习、国外留学人员需在报名首日前取得教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书。

（6）为避免影响招聘单位审核是否构成回避关系岗位，凡与我院职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘人员，报名时务必在《附件3：惠州市第六人民医院应聘登记表》家庭成员及主要社会关系信息栏中进行说明，不得漏填。应聘人员对《附件3：惠州市第六人民医院应聘登记表》所填信息的真实性、准确性和完整性承担完全责任。

（二）资格审查

报名时间截止后，由医院人力资源部对应聘人员的资格进行网络资格初筛，初筛不通过的，不能参加考试。

考核前，医院将对进入考核的考生进行资格复审，考生须携带上述第3点报名材料的原件及1份复印件参加资格复审。

通过资格初筛和资格复审的应聘人员，安排进入考核程序。

（三）组织考核

1.考核时间及地点：具体以短信通知为准。

2.考核流程及聘用标准：

（1）笔试：主要考核医疗卫生专业知识，合格线为60分。

（2）第一轮面试：主要以医德医风、职业素养、临床技能、医学知识、科学研究能力、团队合作能力、人际沟通能力等方面进行面试考核，合格线为75分。

（3）科室试工：围绕第一轮面试考核要素及岗位所需的技术操作能力到相应科室进行实地试工考核，合格线为60分。

（4）第二轮面试：结合前面考核环节情况，进行终面试，合格线为75分。

注意：各环节考核得分均需达到合格线及以上，否则视为考核不合格，不予进入下一环节。