根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才101人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。
一、医院概况
郑州人民医院始建于1912年，历经百余年发展，现已成为一家集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的集团化、现代化公立三级甲等综合医院。
医院以黄河路院区为总部，形成一院多区发展格局，即郑东院区、南部院区、北院区，及北林路社区卫生服务中心、紫辰路社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构。各院区实行一体化管理、同质化服务，各有优势特色。同时，医院与100多家医院紧密合作，形成了集团化发展的分级诊疗体系。
医院拥有伽玛刀、核磁、CT、移动方舱检测实验室等高端仪器设备。是国家住院医师规范化培训基地、国家博士后科研工作站、国家执业医师考试基地。
医院拥有强大的学科集群，共有43个省市级重点专（学）科。器官移植中心拥有心脏、肝脏、肾脏、小肠、胰腺移植资质，是郑州市人体器官移植中心，神经疾病诊疗中心是河南省神经疾病区域医疗中心。
二、组织领导
医院成立招聘工作领导小组，由党委书记任组长，院领导班子成员任副组长，人力资源部、医务部、护理部、宣传部、科研管理办公室等部门为成员。领导小组办公室设在人力资源部，具体负责公开招聘工作的组织实施。
三、引进对象
（一）高层次人才
1.经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D类），及其他省、直辖市认定的高层次人才；
2.普通高等学校博士研究生，并同时取得相应学位，医疗专业取得专业技术资格证书、住院医师规范化培训证书，有三级医院工作经历或高级职称者优先。
（二）实用型人才
本科及以上学历，中级及以上职称，取得硕士研究生学历或高级职称者优先。
（三）紧缺后备人才
面向以下高校招录优秀应届毕业生：全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+及以上高校、国内综合排名前十的医药类院校，以及我院所附属高校——河南中医药大学。
1.硕士研究生
应届普通高等学校硕士研究生毕业生，各学历阶段均须取得相应学位，报名人员须于2026年7月31日前取得相应学历学位证书，学历信息以学信网认证为准。医疗专业取得专业技术资格证书、住院医师规范化培训证书。护理专业取得专业技术资格证书。
2.本科（仅限护理）
应届普通高等学校本科毕业生，取得相应学位，报名人员须于2026年7月31日前取得相应学历学位证书，学历信息以学信网认证为准，并取得专业技术资格证书或护士资格考试合格证明。
四、引进条件
（一）符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。
（二）具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
（三）符合岗位所需的其他资格条件：
1.高层次人才，年龄原则上在50周岁以下；
2.实用型人才，年龄在45周岁以下；
3.紧缺后备人才，年龄在30周岁以下；
4.特别优秀者，经医院研究同意后，年龄条件可适当放宽；
5.年龄计算截止时间为2026年5月1日。例如：45周岁以下是指1981年5月1日以后出生。
（四）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、有关待遇
（一）博士研究生待遇
1.给予博士安家费35万元；
2.给予住房或住房补贴；
3.给予科研启动专项经费50万元；
4.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续；
5.博士的配偶，在专业技术等条件符合医院需要情况下，可考虑在医院安排相应的工作，协助12岁以下子女入学。
（二）其他学历人员待遇
1.办理人事代理手续；
2.待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
六、报名要求及方式
本次招聘采取线上报名方式，请应聘人员扫描二维码进行网上报名，线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止，也可在校园宣讲会现场向医院展位直接投递纸质简历。高层次人才如符合报名条件，可随时与医院人力资源部联系。
报名前请仔细阅读岗位计划表（见附件），符合条件人员扫描下方二维码，按照内容要求逐条填写个人信息，上传相关附件，确保内容真实准确，照片清晰可辨。
高层次及实用型人才
紧缺后备人才
七、引进方式
高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。
八、引进程序
（一）发布公告。公告信息在郑州市卫生健康委员会官方网站、微信公众号和郑州人民医院官方网站、微信公众号发布。
（二）报名方式。报名采取线上报名的方式。请应聘人员扫描上方二维码，进入报名页面，填写报名信息。
（三）资格审查。医院组织人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（四）考核。考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。面试成绩为考核成绩，采取百分制计算，四舍五入保留两位小数。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。
（五）试工。
1.试工对象：实用型人才、紧缺后备人才根据考核成绩由高到低，按岗位招聘计划数确定进入试工环节人员。高层次人才、博士研究生不参加试工。
2.试工期限：试工时间为一个月。
3.试工内容：由用人科室对试工人员的专业能力、岗位适应度、团队协作等进行综合考察。
4.试工考核：试工结束后，由科室出具试工考核意见。试工考核不合格或放弃试工者，取消进入下一环节资格，由此产生的岗位空缺，可按考核成绩从高到低依次递补参加试工。
（六）体检与考察。试工考核合格人员（含不参加试工的高层次人才、博士研究生）按考核成绩从高到低等额确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察或个人原因出现岗位空缺的，按考核成绩依次递补。
（七）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网公示。公示无异议的，按规定办理人事手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。
九、注意事项
（一）应聘人员请保持电话畅通，注意电话、短信通知及医院官网上发布的新通告。
（二）应聘人员需保证提供资料真实可靠，每人只能选报一个岗位。
未尽事宜，由郑州人民医院人力资源部负责解释。
医院咨询电话：0371-67079832
医院监督电话：0371-67079805
市卫健委监督电话：0371-67170836
附件：郑州人民医院高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才岗位计划表
2026年5月21日
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