一、医院简介 遵义医科大学第五附属(珠海)医院是遵义医科大学直属附属医院;医院第二名称：珠海市斗门区人民医院，是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院，坐落于美丽的“百岛之市”—珠海。医院现有新、老两个院区，占地面积160亩(其中新院区132亩，老院区28亩)，编制床位1000张，在职职工1353人，博士、硕士研究生159人，高级职称186人，硕士生导师26人,博士生导师1人;医院开设49个临床医技科室，拥有1个院士工作站，2个技能培训中心，1个省级全科医学临床实践基地，是全国伤害监测系统监测医疗机构、广东省食源性疾病监测医院、珠海市危重孕产妇救治西部中心、珠海市危重新生儿西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服务、梅毒综合防治示范区、珠海市斗门区医疗联合体牵头单位、斗门区区域医疗联合体胸痛中心、卒中中心，是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构。
二、人才引进的类别
(一)第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
(二)第二层次：医疗卫生专业技术高水平人才。
(三)第三层次：省级重点学科带头人。
(四)第四层次：双证博士或三甲医院临床科室主任。
(五)第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，硕士学历优先。
三、人才引进待遇 (一)人才引进费
1、第一层次人才：120万;同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
2、第二层次人才：80万;同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
3、第三层次人才：70-100万。
4、第四层次人才：30-70万。
5、第五层次人才：10-30万。 第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇;第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%;第二年考核合格发放后的40%。
(二)引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受当地政府提供的人才相关待遇。
(三)科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
(四)其他待遇 1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。 2、双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年。 3、路费报销 到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。 4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党委会讨论决定。
四、引进条件
(一)热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
(二)具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
(三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
(四)能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
(五)身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。
(六)年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限;
第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁;对于临床工作急需人才，经党委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。
五、引进人才需求：医疗卫生专业技术人员，专业不限。 有意者可通过将个人简历用电子邮箱形式传到zywyrsk@zhuhai.gov.cn或邮寄个人简历材料、电话联系、实地考察等。
联系电话：0756-6277629
联系人：朱老师
联系地址：广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道1439号
邮编：519000
2021年重点引进高层次人才专业类别:呼吸科、心内科、神经外科、妇科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科、消化内科、医学影像科、耳鼻喉科。 研究生学历、副高职称及以上，有三甲医院科室主任经历者优先。
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