医院建有呼吸实验室、显微外科解剖与医学3D打印实验室、皮肤免疫实验室、再生医学实验室、PCR实验室等。引入中山大学汪华侨教授成为医务部科教导师，广州医科大学附属第三医院张智勇教授、南方医科大学顺德医院黄裕立教授、中山大学孙逸仙纪念医院余运芳成为流动PI，助力提高临床科研能力。2019年至今获、省级、市级医疗卫生科研立项117项，发表论文115篇，医教研成绩突出。

乐从医院大力支持人才引进与培养工作，2022年，获批“广东省博士工作站”，是佛山市二级医院当中的一家。同时，持续开展“531”人才培养计划，创新性建立“乐医学院”，采用学院导师+伙伴制的形式，建立新人学院、临床基础学院、专才学院等人才培育平台等，让所有人都有机会发挥所长、得偿所愿。

◎ 薪酬福利

1、具有市场竞争力的薪酬，医生平均薪酬23-25万元，护士平均薪酬15-18万元；（编内编外人员工资绩效待遇实现“同工同酬”）

2、购买五险一金，享受带薪年假、年度体检；

3、享受伙食补助、工会慰问、职工健身房、丰富多彩的医院文化活动等；

4、公费外出进修培训、在职提升学历学费补助等；

5、享受科研经费配套政策和科研奖励政策；

6、符合条件的可入户医院集体户、入住员工宿舍。

◎ 人才补贴

1、获得“双证”（“医师执业证书”和“住院医师规范化培训合格证书”）的初级医师、具有硕士研究生以上学历的护理人员可享受10万元人才补贴；

2、急诊科、重症医学科、眼科、耳鼻咽喉科、神经外科、消化内科、心理科、普外科（胸外专业方向）、超声医学科或特定情况下认定为急需紧缺学科专业医师可享受人才补贴，其中，中级职称人员可享受15-18万元补贴；副高级职称人员可享受17-23万元补贴；正高级职称人员可享受20-26万元补贴。

3、全职从佛山市外新引进的博士后或正高级职称专业技术人才、博士或副高级职称专业技术人才，引进后在佛山市购买商品住房的，一次性给予30万元、20万元购房补贴。本实施细则由市人力资源社会保障局负责解释。